劳动者造成用人单位损失如何担责

发布时间：2021-11-25 20:48

　　<正>劳动者因为过失造成用人单位财产损失的该如何承担赔偿责任?这个问题见仁见智,即使在法院系统内部也有不同的观点。江西某农业发展有限公司于2018年8月招聘员工陈某,负责文员和出纳工作,在收果旺季的时候辅助财务做账,月薪3200元。2018年11月,陈某因为上当受骗而将公司的38万元转给了他人的账户,尽管事后报警但仍然未能追回被骗取的款项。陈某被公司告上了人民法院,要求赔偿38万元,一审判决陈某赔偿公司30万元,陈某不服一审判决提起上诉,二审法院认为一审判决陈某承担的赔偿比例过高,改判陈某赔偿公司损失9万元。由此引发的问题是,对于劳动者由于过失给用人单位造成损害的, 

【文章来源】：工友. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
劳动者承担侵权赔偿责任的原则
约定赔偿责任的限制
劳动者合理赔偿额度的确定



本文编号：3518773