我国职场性骚扰之法律探讨

发布时间：2024-11-30 15:44

　　 <正>职场性骚扰是一种普遍存在于当今社会中的现象,我国现行的法律已经开始重视并将职场性骚扰纳入法律规制的范畴,但总体来说仍然有一些不足和空白,应该国家、组织、个人三方面加以完善和规制,保障职场劳动者的合法权益。性骚扰作为一种存在于社会现实中比较普遍的现象,每个人都对其有自己的是非态度。2005年《妇女权益保障法》修订生效并引发社会的广泛关注,这是职场性骚扰的一个重大突破,至此我国正式将职场性骚扰问题纳入法律规制的范畴。

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【文章目录】：
1国家角度
2组织层面
3个人层面



本文编号：4013036