管理者过度自信、内部控制与企业价值关系的实证研究

发布时间：2024-12-21 02:36

　　行为财务理论为传统的财务理论注入了新鲜的血液,学者们逐渐认识到传统财务理论基于管理者是完全理性人的假设其局限性不容忽视。管理者作为为企业整合配置各项资源并制定企业发展战略的重要领导者,他们的每一项重大决策都会对企业的生存和发展产生至关重要的作用,存在非理性行为的管理者会较大的影响企业价值。价值管理理论表明,企业应将价值最大化作为其发展的最终目标,并不断加强自身治理能力。企业治理的核心是内部控制,良好的内部控制在企业管理中将起到非常积极的作用,推动企业价值最大化的实现。因此,本文从非理性行为中最常见的过度自信这一行为特征入手,对管理者过度自信进行研究验证它会否影响企业价值以及如何合理有效的约束管理者过度自信这一行为特征。将内部控制引入到管理者过度自信对企业价值影响框架中,分析管理者过度自信、内部控制与企业价值这三者内在联系。本文采用规范研究法与实证研究法相结合的方法对本文进行研究,对管理者过度自信、内部控制与企业价值之间的相关关系进行分析及检验。存在过度自信行为特征的管理者由于自身过度乐观、控制幻觉以及自我归因偏差等心理,其对企业的投资、融资决策以及股利政策等重大决策都会产生不同程度影响,...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文创新点
第2章 文献综述
    2.1 过度自信与企业价值
        2.1.1 过度自信影响投资决策
        2.1.2 过度自信影响融资决策
        2.1.3 过度自信影响股利政策
    2.2 内部控制与企业价值
        2.2.1 国外关于内部控制与企业价值关系的研究
        2.2.2 国内关于内部控制与企业价值关系的研究
    2.3 文献综述评述
第3章 理论分析与假设提出
    3.1 理论分析
        3.1.1 行为财务理论
        3.1.2 内部控制
        3.1.3 价值管理理论
    3.2 假设提出
        3.2.1 管理者过度自信与企业价值
        3.2.2 内部控制与企业价值
        3.2.3 管理者过度自信、内部控制与企业价值
第4章 实证研究设计
    4.1 样本的选择
    4.2 变量设定
        4.2.1 被解释变量—企业价值
        4.2.2 解释变量—过度自信
        4.2.3 解释变量—内部控制质量
        4.2.4 其他控制变量
    4.3 模型构建
第5章 研究结果与分析
    5.1 描述性统计
    5.2 多元回归分析
        5.2.1 相关性检验
        5.2.2 回归分析
第6章 结论、建议与展望
    6.1 本文结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究不足与展望
参考文献
攻读硕士学位期间论文发表及科研情况
致谢



本文编号：4018260