延边朝鲜族自治州劳动力市场分析

发布时间：2024-11-27 22:02

　　劳动力市场供求可推断未来一段时期的经济建设问题,可以传递劳动力市场信息。劳动力市场的运行机制具体表现为用人单位根据劳动力价格和劳动力的供求状况决定自己招聘的劳动者数量和质量。劳动力市场中的最基本关系是供求关系,其关系还是人口与经济发展中起到连接作用的重要环节。所以,对延边朝鲜族自治州劳动力市场分析,意义非常大。 本论文以延边朝鲜族自治州劳动力市场作为研究对象,研究了劳动力市场现状及未来方向。分析了劳动力市场供求结构特征,通过特征分析了劳动力市场供求失衡原因,最后为促进延边州经济发展以调整劳动力市场达到供求平衡角度提出了一系列具有操作性的对策建议。 延边朝鲜族自治州劳动力市场导致供求失衡的特点主要包括：目前延边朝鲜族自治州劳动力市场规模过小；大学毕业生过剩；技能型人才短缺；体制外劳动力向体制内流动。 形成延边朝鲜族自治州劳动力市场供求失衡的原因有大学毕业生与产业结构需求人才错位；产业结构不合理；工资待遇；民族与地理位置特殊性。 大学学科建设和专业设置上一味开设当前的热门专业没有真正考虑到未来大学毕业生就业市场实际需求,使大部分大学毕业生专业属性严重趋同,导致部分职业供过于求...

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究目的及意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究内容和方法
第二章 劳动力市场相关理论概述
    2.1 劳动力市场的含义
    2.2 劳动力市场的特征
    2.3 劳动力市场的类型
    2.4 劳动力需求的含义
    2.5 劳动力供给的含义
    2.6 劳动力市场均衡
    2.7 劳动力要素
第三章 延边朝鲜族自治州劳动力市场供求现状
    3.1 供求总量
    3.2 劳动力市场需求状况
    3.3 劳动力市场求职人员状况
第四章 延边朝鲜族自治州劳动力市场供求特点
    4.1 大学毕业生过剩
    4.2 体制外劳动力向体制内流动
    4.3 技能型人才短缺
第五章 延边朝鲜族自治州劳动力市场供求失衡原因
    5.1 大学毕业生与产业结构需求人才错位
    5.2 产业结构不合理
    5.3 工资待遇
    5.4 民族与地理位置特殊性
第六章 延边朝鲜族自治州优化劳动力市场失衡的对策建议
    6.1 调整产业结构
    6.2 教育结构与产业需求相结合
    6.3 提高劳动者素质
    6.4 建立健全社会保障机制
    6.5 建立统一劳动力市场
结论
参考文献
致谢



本文编号：4012746