转型后的英国雇佣裁判所制度——以苏格兰雇佣裁判所的考察为切入

发布时间：2017-11-30 15:34

  本文关键词：转型后的英国雇佣裁判所制度——以苏格兰雇佣裁判所的考察为切入

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【摘要】：雇佣裁判所作为英国裁判所体系的成员之一,2007年依据《裁判所、法院与执行法》从行政系统划归司法系统,苏格兰于2013年完成这一改革。通过对苏格兰爱丁堡雇佣裁判所的考察,可以发现,"司法化"的雇佣裁判所在更为规范、中立的同时,也保留了便民、经济的原初特性,这一特性因2013年收费制度的引入而有所削减,收费制度也影响了雇佣裁判所与其它劳动争议处理机制之间的关系,行政与司法在劳动争议处理中的功能呈现历史性回归。合理定位不同劳动争议处理机构的角色与功能,是英国雇佣裁判所制度之于我国的启示。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【基金】：中国劳动关系学院院级课题“劳务派遣业行政许可法律制度研究”(项目编号:13YY02)的研究成果
【分类号】：D956.1;F249.561
【正文快照】： 雇佣裁判所(Employment Tribunal)是英国裁判所体系的成员之一。裁判所是独具英国特色的制度,[1]2005年之前亦被称作“行政裁判所”(Administrative Tribunal),是“英国行政法上十分突出的特点之一”,[2]其在性质上归属于行政系统,但履行的却是准司法职能。典型的裁判所处理的

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 程立武;;用人者向不特定劳动者提供的抽奖奖励属福利待遇[J];人民司法;2014年02期

2 吕惠琴;;我国生育保险法的价值重构和完善路径——兼评《生育保险办法(征求意见稿)》[J];社会法学研究;2014年00期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 冯冬渊;英国行政裁判所研究[D];中国政法大学;2010年

2 郑威;英国行政裁判所制度研究[D];西南政法大学;2010年

3 高园;构建我国行政复议委员会制度的法律分析[D];内蒙古大学;2014年

4 赵sョ，

本文编号：1239828