单位口头通知走人,劳动者该咋办?

发布时间：2021-04-06 16:32

　　<正>案情简介2013年9月,职工余某入职某软件服务公司。2019年3月,余某与部门经理因琐事发生冲突,双方说了些过激的话。部门经理一气之下,口头通知余某立马走人,让余某当天交接工作、结算工资,交还门禁卡及所有办公用品。余某深感委屈,多次向公司相关领导申辩,却无人理睬。无奈之下,余某提请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁庭上,该公司辩称,职工辞退手续应由公司人事部办理,部门经理不能自行决定辞退员工;部门 

【文章来源】：工会信息. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
案情简介
案例解析
    一、用人单位口头通知，能解除劳动者劳动合同吗？
    二、究竟是口头解除还是口头辞职，我们该相信谁？
    三、劳动者遭遇口头通知解除劳动合同，该如何应对？
法规链接



本文编号：3121754