用人单位是否可以对伤残职工强行调整工作岗位

发布时间：2021-04-08 20:30

　　<正>案例:曲师傅在半年前的一次事故中受伤,被评定为八级伤残。经过半年多的治疗和恢复,日前已经重新走上工作岗位。但上岗两周后,单位领导就决定把他调整到其他工作岗位,工资待遇也将随之降低,曲师傅没有同意。单位领导却说:"调整工作岗位是经过研究决定的,不可能改变,你必须执行。" 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(03)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
案例：
焦点：
解读：



本文编号：3126221