南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心

发布时间：2021-08-02 01:41

　　是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范构造在组织性、实体性、程序性规则差异中所蕴含的风险点,旨在提供在南中资企业劳动法律风险防范与化解的具体策略,维护企业的长远发展利益与中国国家形象,助力"一带一路"倡议的顺利实施。 

【文章来源】：陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2019,48(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、 问题与思路
二、 集体劳动关系:南非劳动法规制之重心
    (一) 三种劳动关系法律规制间功能定位的分配
    (二) 以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法模式
三、 以集体劳动关系为规制重心的南非样本
    (一) 组织性规则
        1. 工会和雇主组织
        2. 劳动争议解决机构
    (二) 实体性规则
    (三) 程序性规则
四、 “在南”中资企业法律风险防范与化解
    (一) 法律制度差异引致的法律风险及其防范
    (二) 组织性规则差异引致的法律风险及其防范
    (三) 实体性规则差异引致的法律风险及其防范
    (四) 程序性规则差异引致的法律风险及其防范
五、 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新南非劳动权制度的嬗变及中资企业的应对[J]. 黄星永,洪永红.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019(01)
[2]论精准劳动法治——以劳动力市场结构性矛盾的解决为中心[J]. 穆随心.  思想战线. 2018(05)
[3]论“一带一路”倡议下的知识产权保护机制问题[J]. 邱润根,邱琳.  陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[4]非洲国家劳工权益保护法律制度评述[J]. 唐丽霞,赵文杰.  中国劳动关系学院学报. 2017(01)
[5]转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变[J]. 谢德成.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2016(06)
[6]跨国劳动法的兴起:概念、方法与展望[J]. 陈一峰.  中外法学. 2016(05)
[7]南非的友好争议解决[J]. John Brand,贺玉彬.  湘江法律评论. 2015(01)
[8]论南非的劳动争议处理机制[J]. 肖海英.  中国人力资源开发. 2015(01)
[9]国家治理现代化:政府、市场和社会新型协同互动[J]. 胡宁生.  南京社会科学. 2014(01)
[10]后种族隔离时代南非劳动关系的转型与发展[J]. 黄伟,魏薇.  教学与研究. 2013(06)



本文编号：3316631