关系契约视角下美国职业体育劳资集体合同的法律效力及启示

发布时间：2022-08-01 12:29

　　职业体育劳资集体合同是美国职业体育劳资双方利益分配最主要的依据,是厘定职业体育劳资各方权利义务关系的基础。国内外的相关研究主要集中于劳资集体合同具体制度的设计与分析,对基本法理的研究较少。法律效力是劳资集体合同法理研究的核心。本研究将着眼点放在职业体育劳资集体合同的效力这一基本法理问题上,运用文献资料法和法解释学等法学研究方法,以契约社会化背景下的关系契约理论为视角,以分析法律属性为研究起点,以美国四大职业体育联盟与其球员工会的劳资集体合同文本为例证,阐释美国职业体育劳资集体合同的效力形式和效力关系等深层次法理问题,以期对我国职业体育劳资关系的发展有所裨益。本研究的主要内容包括:关系契约理论与美国职业体育劳资集体合同、美国职业体育劳资集体合同的规范效力、美国职业体育劳资集体合同的效力关系、对我国职业体育劳资关系的启示等四个方面的内容,主要结论如下:第一,美国职业体育劳资集体合同是一种关系性契约。关系契约理论产生于契约法的社会化浪潮背景之下,认为契约不仅仅指传统的协议或者合意,还包含了命令、身份、社会功能、习惯等多种社会因素与社会关系。在关系契约视角下,契约一般分为个别性契约与关系性契约... 

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本文编号：3667453