企业守法养成向度与驱动研究

发布时间：2022-12-10 19:29

　　本文阐述了企业守法内涵、守法的本土困境与现实障碍,分析了企业强制守法、自觉守法和基于信仰守法的三个养成向度,及相互间内在逻辑联系,剖析了驱动企业守法养成的途经与实现守法养成的激励驱动,包括:制衡驱动、认同驱动和利益驱动,提出守法激励驱动即要实现守法补偿,也要健全违法惩处。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、守法的内涵与企业守法
二、企业守法养成的三个向度
    1. 国家强制守法
    2. 企业自觉守法
    3. 基于信仰守法
三、企业守法养成驱动
    1. 制衡驱动
    2. 认同驱动
    3. 利益驱动


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业环境守法激励研究[J]. 卢昶宪.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2019(S1)
[2]企业经营排污需守法[J]. 蔡震宇.  检察风云. 2018(14)



本文编号：3717384