用人单位试用期管理的法律适用问题探析

发布时间：2017-10-01 12:01

  本文关键词：用人单位试用期管理的法律适用问题探析

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【摘要】：试用期是劳动关系双方建立劳动关系后相互考察的期限,用人单位可在该期限内考察新招收的劳动者职业道德、工作态度、团队合作精神、工作技能、身体健康等是否符合录用条件,在试用期发现劳动者不符合录用条件,可及时解除劳动合同,节约用工成本,减少用工风险。但用人单位与劳动者在试用期内的相关争议并不少见,影响了用人单位的劳动关系和谐稳定。本文将通过两个案例提出一些解决问题的建议。
【作者单位】： 厦门市劳动争议仲裁院;
【关键词】： 试用期管理 劳动合同 劳动争议
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 一、以案说法【案例1】任某于2012年11月7日进入某鞋厂工作,双方签订一份《劳动合同》,约定合同期限自2012年11月7日起至2013年11月5日,其中包括3个月试用期,试用期月工资2200元,试用期满后月工资2450元。任某请求鞋厂赔偿超出法定试用期期限后的试用期即2012年12月7日至2013

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本文编号：953305