地方政府促进人力资源服务业集聚的行为研究 ——以陕西省为例
发布时间：2021-06-14 12:55
作为现代生产性服务业的一支,近十年来人力资源服务业发展迅猛,正在以更加完整的价值链产业形式出现在大众视野。地理集聚是产业发展的重要途径,一方面人力资源服务业集聚能够更好地满足了个人、企业、政府及其他社会组织对人力资源服务的需求;另一方面,面对复杂的产业形成历程,人力资源服务业发展尚不成熟,增强产业综合实力势在必行。人力资源服务业服务的核心是人,为顺应我国的人才发展战略,中央政府意识到发展人力资源服务业集聚的重要性,在产业类目划分、发展规划等方面均有所作为。地方政府是中央政府权利与职能的延续,如何在区域产业发展中处理好政府与市场的关系是对地方政府经济发展的重要考量,也是全面深化改革时期实现改革目标的关键作为。学术界目前较少对人力资源服务产业的研究,以地方政府与人力资源服务业集聚的关系为对象的学术探讨常见于宏观产业研究的政策建议中,为了增强地方政府指导促进人力资源服务业集聚的科学性与有效性,对二者关系做出系统的理论和实证研究十分必要。本文首先查阅了大量国内外文献资料,关注人力资源服务业与地方政府行为领域已有研究成果和前沿动态,对人力资源服务业、人力资源服务业集聚、地方政府行为以及地方政府干...
【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：102 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
因子分析调查对象身份分布图
供给公共服务、守卫市场环境与设计集聚战略权重值较低，考虑原因是人力业尚处于市场化初级阶段，地方政府正处于“放”的产业管理阶段，积极通力资源服务产业园的方式吸引相关企业进行地理聚集，一方面能够有效激发，另一方面，由于人力资源服务企业数量多、规模小、布局分散的原因，为提供人员培训、创新网络构建和信息平台搭建造成一定困难，在促进产业集作用较小。供给公共服务在三个指标中重要性最高，也体现了与成立产业地比，通过组织人员培训、构建创新网络和创造区域品牌等供给公共服务的方利于促进人力资源服务业各要素之间的深入融合。图3.3更加直观地表现出了地方政府各项细分行为对促进人力资源服务业集性排序，可以看出，为人力资源服务企业提供金融支持政策、调整产业结构域品牌和完善法规制度是评价地方政府促进集聚行为的主要指标，说明了制策、供给公共服务和守卫市场环境都应该是地方政府促进人力资源服务业集着力点；建立产业园区、培养龙头企业、增加财政投入、构建创新网络在所要性排序中排第二梯队，而建设诚信体系、对外开放政策、建立中介机构、培训等重要性排序依次靠后。
图 4.1 陕西省不同性质人力资源服务机构的注册资本分布(左)图 4.2 陕西省不同性质人力资源服务机构的从业人数分布(右)年营业收入是服务企业在提供服务过程中产生的经济利益总流入，能够在一定程度上反映企业的经营成果。图 4.3 是陕西省 2015 年三类性质人力资源服务企业的年营业收入比例分布，与注册资本、从业人数所占比例截然不同，陕西省国有性质服务企业的年营业收入占经营性人力资源服务机构年总营业收入的 73.21%，是民营性质服务企业的将近 3 倍。而注册资本和从业人数分别占比 0.22%和 0.37%的外资性质服务企业，也占据了 1.04%的年营业收入份额，在注册资本和从业人数的投入产出比上均高于民营性质的人力资源服务企业。民营性质外资性质1.04%
【参考文献】：
期刊论文
[1]文创产业园集聚驱动模式形成与转型中政府的作用——以杭州市上城区为例[J]. 石婷婷. 浙江社会科学. 2016(11)
[2]人力资源服务产业集聚建设的影响因素及其突破[J]. 王凌. 江西社会科学. 2016(07)
[3]人力资源服务业空间集聚组织模式研究[J]. 王林雪,熊静. 科技进步与对策. 2016(14)
[4]中国金融产业集聚效应及其时空演变[J]. 张帆. 科研管理. 2016(S1)
[5]公共服务、政府竞争与产业集聚[J]. 刘彦军. 贵州财经大学学报. 2016(02)
[6]烟台人力资源服务产业园区建设的路径选择[J]. 梁兴英. 环渤海经济瞭望. 2015(11)
[7]浅议江苏人力资源服务产业园的管理模式及其对区域经济发展的作用[J]. 朱跃. 人才资源开发. 2015(20)
[8]人力资源服务业及其产业园建设发展研究[J]. 孟续铎. 北京劳动保障职业学院学报. 2015(03)
[9]发达国家典型就业模式的公共服务体系经验借鉴及启示[J]. 孔微巍,刘爽. 商业经济. 2015(09)
[10]地方政府在京津冀产业集聚中的角色分析[J]. 于鹏,周莹. 人民论坛. 2015(11)
博士论文
[1]地方政府行为对新能源产业发展的影响机制研究[D]. 王斌斌.东北财经大学 2012
硕士论文
[1]我国金融产业集聚中地方政府行为研究[D]. 余佳.上海交通大学 2015
[2]地方政府行为影响产业集聚的理论和实证分析[D]. 邹文翔.湖南师范大学 2014
[3]人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除[D]. 王红俊.苏州大学 2013
[4]天府新区现代服务业集聚发展中的政府职能研究[D]. 胡滔.西南交通大学 2013
[5]服务业集聚发展中的政府职能研究[D]. 马静怡.浙江大学 2012
[6]我国省级开发区产业集聚中政府作用研究[D]. 韩金龙.上海交通大学 2008
本文编号：3229875
【文章来源】：西安电子科技大学陕西省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：102 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
因子分析调查对象身份分布图
供给公共服务、守卫市场环境与设计集聚战略权重值较低，考虑原因是人力业尚处于市场化初级阶段，地方政府正处于“放”的产业管理阶段，积极通力资源服务产业园的方式吸引相关企业进行地理聚集，一方面能够有效激发，另一方面，由于人力资源服务企业数量多、规模小、布局分散的原因，为提供人员培训、创新网络构建和信息平台搭建造成一定困难，在促进产业集作用较小。供给公共服务在三个指标中重要性最高，也体现了与成立产业地比，通过组织人员培训、构建创新网络和创造区域品牌等供给公共服务的方利于促进人力资源服务业各要素之间的深入融合。图3.3更加直观地表现出了地方政府各项细分行为对促进人力资源服务业集性排序，可以看出，为人力资源服务企业提供金融支持政策、调整产业结构域品牌和完善法规制度是评价地方政府促进集聚行为的主要指标，说明了制策、供给公共服务和守卫市场环境都应该是地方政府促进人力资源服务业集着力点；建立产业园区、培养龙头企业、增加财政投入、构建创新网络在所要性排序中排第二梯队，而建设诚信体系、对外开放政策、建立中介机构、培训等重要性排序依次靠后。
图 4.1 陕西省不同性质人力资源服务机构的注册资本分布(左)图 4.2 陕西省不同性质人力资源服务机构的从业人数分布(右)年营业收入是服务企业在提供服务过程中产生的经济利益总流入，能够在一定程度上反映企业的经营成果。图 4.3 是陕西省 2015 年三类性质人力资源服务企业的年营业收入比例分布，与注册资本、从业人数所占比例截然不同，陕西省国有性质服务企业的年营业收入占经营性人力资源服务机构年总营业收入的 73.21%，是民营性质服务企业的将近 3 倍。而注册资本和从业人数分别占比 0.22%和 0.37%的外资性质服务企业，也占据了 1.04%的年营业收入份额，在注册资本和从业人数的投入产出比上均高于民营性质的人力资源服务企业。民营性质外资性质1.04%
【参考文献】：
期刊论文
[1]文创产业园集聚驱动模式形成与转型中政府的作用——以杭州市上城区为例[J]. 石婷婷. 浙江社会科学. 2016(11)
[2]人力资源服务产业集聚建设的影响因素及其突破[J]. 王凌. 江西社会科学. 2016(07)
[3]人力资源服务业空间集聚组织模式研究[J]. 王林雪,熊静. 科技进步与对策. 2016(14)
[4]中国金融产业集聚效应及其时空演变[J]. 张帆. 科研管理. 2016(S1)
[5]公共服务、政府竞争与产业集聚[J]. 刘彦军. 贵州财经大学学报. 2016(02)
[6]烟台人力资源服务产业园区建设的路径选择[J]. 梁兴英. 环渤海经济瞭望. 2015(11)
[7]浅议江苏人力资源服务产业园的管理模式及其对区域经济发展的作用[J]. 朱跃. 人才资源开发. 2015(20)
[8]人力资源服务业及其产业园建设发展研究[J]. 孟续铎. 北京劳动保障职业学院学报. 2015(03)
[9]发达国家典型就业模式的公共服务体系经验借鉴及启示[J]. 孔微巍,刘爽. 商业经济. 2015(09)
[10]地方政府在京津冀产业集聚中的角色分析[J]. 于鹏,周莹. 人民论坛. 2015(11)
博士论文
[1]地方政府行为对新能源产业发展的影响机制研究[D]. 王斌斌.东北财经大学 2012
硕士论文
[1]我国金融产业集聚中地方政府行为研究[D]. 余佳.上海交通大学 2015
[2]地方政府行为影响产业集聚的理论和实证分析[D]. 邹文翔.湖南师范大学 2014
[3]人力资源服务业发展中政府职能发挥的障碍及其消除[D]. 王红俊.苏州大学 2013
[4]天府新区现代服务业集聚发展中的政府职能研究[D]. 胡滔.西南交通大学 2013
[5]服务业集聚发展中的政府职能研究[D]. 马静怡.浙江大学 2012
[6]我国省级开发区产业集聚中政府作用研究[D]. 韩金龙.上海交通大学 2008
本文编号：3229875
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