拒不支付劳动报酬入刑合理性反思

发布时间：2021-05-11 06:23

　　在犯罪行为非犯罪化的方向下,拒不支付劳动报酬行为入刑的合理性存在质疑。以刑法规制拒不支付劳动报酬行为,存在立法基础不合理,实施难度大,实行效果不力的缺陷。针对此现象,应当贯彻行政、民事路径,完善工资基金保障制度,必要时可扩大拒不支付判决、裁定罪的适用范围以求实现恶意欠薪行为的去犯罪化,保护劳动者的财产权益,缓解劳资纠纷。 

【文章来源】：黑龙江工业学院学报(综合版). 2020,20(01)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、拒不支付劳动报酬入刑合理的理由质疑
    1．支持拒不支付劳动报酬行为入刑的理由
    2．入刑理由的合理性反思
三、拒不支付劳动报酬入刑的缺陷
    1．立法基础不当
    2．实施难度较大
        (1)主体要件认定困难
        (2)客观方面认定模糊
    3．实施效果不力
四、拒不执行劳动报酬规制的建议
    1．构建多样化的行政、民事解决路径
    2．完善工资保障基金制度
    3．拒不执行判决、裁定罪的扩大适用
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]从民法的视角探析拒不支付劳动报酬罪的完善[J]. 林国,徐婉娴,余如锋.  中国劳动. 2018(09)
[2]拒不支付劳动报酬罪的规范性解读——基于“双重法益”的新立场[J]. 王海军.  法学评论. 2013(05)
[3]当下中国刑事立法应当如何谦抑?——以恶意欠薪行为入罪为例之批判性分析[J]. 刘艳红.  环球法律评论. 2012(02)
[4]我国应该停止犯罪化的刑事立法[J]. 刘艳红.  法学. 2011(11)
[5]立法何为?——对《劳动合同法》的几点观察[J]. 梁治平.  书屋. 2008(06)



本文编号：3180900