上市公司女性高管特征对公司财务绩效的影响研究

发布时间：2025-01-07 01:12

　　随着经济社会的发展,女性社会地位的提高,更多的女性冲破了“玻璃天花板”的限制参与经济管理活动中,在公司管理中展露头角,甚至在商业中创造奇迹,这引起社会的高度关注。当前众多实证研究发现女性高管对公司绩效产生积极作用。但依据当前的研究现状,众多学者研究女性参与高管团队或女性高管人数及其比例对公司绩效的影响,或女性高管的人口统计特征对公司绩效的影响。但由于绩效的衡量方式众多,不同的学者采用不同的绩效指标研究的结论会有一定差异。为进一步研究女性高管对公司财务绩效的影响,本文从女性高管特征的视角,探索女性高管对公司财务绩效的影响,深化现有的研究,帮助公司制定更加科学、适合自身的女性高管培养与引进计划,进一步完善公司激励机制,建立高质量、高效率的高管团队,希望为公司的长远发展有一定的帮助。本文以2008-2018年深沪两市A股上市公司的财务数据为研究样本,不包括金融保险类、ST类等特殊上市公司。从女性高管的任期、学历和薪酬水平等三个方面的特征,采用经济增加值指标衡量上市公司的财务绩效,实证分析女性高管特征对公司财务绩效的影响。进一步按公司行业性质和成长期,对比分析女性高管三个方面的特征对公司财务绩效...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1 研究思路

确定研究问题的方向首先要有清晰的思路,这样研究结论更具有一定的说服力。文章的研究思路如下图所示:1.3研究的创新和不足之处

图1.1高层梯队理论图

Hambrick和Mason(1984)观点指因复杂的内外环境,高管不可能对所有方面进行全面认识,只能依据已有的认知结构和价值观进行选择性的解释,这种特质影响他们对战略的选择。高管团队的认知能力、感知能力和价值观等影响战略决策过程和绩效。由图1.1可知,高层梯队理论认为高层管理团....

图1.2领导风格简略图

正如韩非子所言:“赏莫如厚,使民利之;誉莫如美,使民荣之。”同样于公司高管而言也是如此。高层管理者拥有这样的品质,有助于增强公司成员见的凝聚力,使各个职务成分发挥其作用从而提高公司管理效率,提升公司绩效。达到这一目的,这与管理者的领导风格密切相关。20世纪90年代初,Helges....

本文编号：4024270