企业人力资本投资风险研究
发布时间：2017-04-05 17:19
本文关键词：企业人力资本投资风险研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：知识经济时代的经济增长是依托于人力资本的,科技的快速进步改变了劳动力市场的需求结构,仅靠学校提供的教育不足以满足企业对人才的渴望。企业若想获得所需的“复合型”人才,必须进行人力资本的投资,增加企业人力资本的存量和质量,以提高企业竞争力。然而,我国企业的人力资本投资状况却不容乐观,而企业人力资本投资的风险则是对人力资本投资持审慎态度的重要原因。 本文的研究旨在正确界定企业的人力资本投资及其风险,找出风险产生的原因,发现风险类型与表现形式,识别风险因素,评估各种风险发生后的严重程度,探求控制风险的措施。本文以现有文献为参考,相关理论为基础,采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合等方法对企业人力资本投资风险进行研究。 本文首先通过对企业人力资本投资的各种形式,即培训、“干中学”、迁移以及健康投资进行成本与收益的分析,并构建企业人力资本投资的投资模型与均衡条件。其次,介绍企业人力资本投资风险的生成路径,从企业人力资本投资的特点、人力资本的产权特征、信启、不完全与信息不对称、契约不完全以及人力资本的生命周期的角度分析企业人力资本投资风险的产生原因。再次,通过研究假设和实证验证,对企业人力资本投资的风险因素进行识别,识别出七类风险,即系统风险、匹配风险、决策风险、代理风险、流失风险、贬值风险和使用风险,形成了企业人力资本投资风险的结构体系。根据这个结构体系,构建出企业人力资本投资风险的评估指标体系,运用层次分析法与模糊综合评价法相结合的方法,计算出企业人力资本投资各风险因素的风险评价值,判断出企业人力资本投资风险中的系统风险、流失风险、配置与使用风险是诸风险中较为严重的风险。本文还对企业人力资本投资风险中几种特有的风险即员工流失风险、代理风险、使用和配置风险以及贬值风险进行了分析,并研究了影响企业人力资本投资风险的因素,认为人力资本的专用性和互补性特征、企业的风险偏好、企业的风险承受能力、员工类型以及企业的投资行为等因素会影响到企业人力资本投资的风险大小。最后,从有效制度安排、微观人力资源开发与管理和风险管理的视角下分别就企业人力资本投资风险防范与控制机制进行分析。在文章的结尾,总结了本文的创新与不足,并对该题未来的研究前景进行了展望。
【关键词】：企业人力资本投资 人力资本投资风险 投资均衡 风险识别 风险评估
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.92;F224
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-7
- 目录7-12
- 1 导论12-28
- 1.1 研究的背景及意义12-14
- 1.1.1 研究的背景12-13
- 1.1.2 研究的意义13-14
- 1.2 人力资本投资及投资风险的理论综述14-23
- 1.2.1 人力资本理论综述14-19
- 1.2.2 人力资本投资风险文献综述19-23
- 1.3 研究假设与研究方法23-25
- 1.3.1 研究假设与研究方法23-24
- 1.3.2 研究方法24-25
- 1.4 研究的主要内容与框架25-26
- 1.5 本章小结26-28
- 2 人力资本投资风险界定及相关理论分析28-49
- 2.1 相关概念的界定28-38
- 2.1.1 人力资本的内涵及特征28-30
- 2.1.2 入力资本投资的内涵及特征30-33
- 2.1.3 企业人力资本投资及其特征33-36
- 2.1.4 企业人力资本投资风险涵义36-38
- 2.2 本文研究的相关理论基础38-47
- 2.2.1 人力资本产权理论38-41
- 2.2.2 信息不对称理论41-43
- 2.2.3 契约不完全理论43-44
- 2.2.4 委托代理理论44-45
- 2.2.5 风险管理过程理论45-47
- 2.3 本章小结47-49
- 3 企业人力资本投资均衡分析49-71
- 3.1 企业培训的投资均衡分析49-54
- 3.1.1 企业培训及其类型49
- 3.1.2 企业在职培训的投资成本收益分析49-52
- 3.1.3 企业在职培训投资均衡决策分析52-54
- 3.2 干中学(LBD)人力资本投资——员工劳动供给时间的替代分析54-59
- 3.2.1 工作时间、生产时间与“干中学”人力资本投资时间54-56
- 3.2.2 劳动供给模型分析56-57
- 3.2.3 “干中学”人力资本投资成本收益分析57-59
- 3.2.4 企业“干中学”人力资本投资决策模型59
- 3.3 企业员工迁移形式的人力资本投资59-64
- 3.3.1 企业员工迁移投资59-60
- 3.3.2 企业员工迁移人力资本投资形式60-61
- 3.3.3 企业员工迁移形式人力资本投资成本分析61-64
- 3.3.4 企业员工迁移投资的决策模型64
- 3.4 企业健康人力资本投资决策模型分析64-70
- 3.4.1 健康与健康人力资本投资64-65
- 3.4.2 健康投资的经济效应65-67
- 3.4.3 企业健康人力资本投资成本分析67-68
- 3.4.4 最优健康资本存量的决定68-70
- 3.5 本章小结70-71
- 4 企业人力资本投资风险生成路径分析71-89
- 4.1 基于企业人力资本投资特点的人力资本投资风险分析71-76
- 4.1.1 投资获益期的长期性与企业人力资本投资风险71-73
- 4.1.2 投资主体的二元性与企业人力资本投资风险73
- 4.1.3 人力资本异质性、投资对象的可选择性与企业人力资本投资风险73-75
- 4.1.4 投资结果的间接性与企业人力资本投资风险75-76
- 4.2 基于人力资本产权特征的人力资本投资风险76-78
- 4.2.1 人力资本与其载体不可分离与人力资本投资主体多元性特征76
- 4.2.2 人力资本使用权的不确定性76-77
- 4.2.3 人力资本产权与收益分配77
- 4.2.4 人力资本依附性导致较差的资本可转移性与可抵押性77-78
- 4.2.5 价值实现的自发性78
- 4.2.6 人力资本的外部性78
- 4.3 基于信息不完全与不对称的人力资本投资风险分析78-82
- 4.3.1 信息不完全与人力资本投资风险78-80
- 4.3.2 信息不对称与人力资本投资风险80-82
- 4.4 基于不完全契约的人力资本投资的“敲竹杠”风险82-84
- 4.4.1 契约的不完全性82
- 4.4.2 契约不完全引致的员工“敲竹杠”行为82-83
- 4.4.3 “敲竹杠”行为导致企业人力资本投资效率损失83-84
- 4.5 基于生命周期的人力资本投资风险84-88
- 4.5.1 职业高原期对人力资本投资风险的影响84-85
- 4.5.2 人力资本生命周期对企业人力资本投资风险的影响85-88
- 4.6 本章小结88-89
- 5 企业人力资本投资风险识别与实证分析89-116
- 5.1 风险识别方法分析及其适用范围89-90
- 5.2 企业人力资本投资风险分类90-91
- 5.3 企业人力资本投资风险识别假设91-105
- 5.3.1 外源风险分析91-93
- 5.3.2 内源风险分析93-105
- 5.4 企业人力资本投资风险识别实证分析105-115
- 5.4.1 企业人力资本投资风险因素构成与问卷设计105-107
- 5.4.2 数据收集与统计分析107-115
- 5.5 本章小结115-116
- 6 企业人力资本投资风险的模糊综合评估116-132
- 6.1 风险评估方法分析116-122
- 6.2 企业人力资本投资风险评估指标体系122-123
- 6.3 基于AHP的企业人力资本投资风险模糊综合评估123-131
- 6.3.1 层次分析法(AHP)的权重确定123-128
- 6.3.2 模糊综合评估模型评价企业人力资本投资风险128-131
- 6.4 本章小结131-132
- 7 企业人力资本投资特有风险分析132-146
- 7.1 企业人力资本投资的流失风险132-137
- 7.1.1 流失风险及分类分析132-133
- 7.1.2 员工离职动因分析133-134
- 7.1.3 人力资本投资流失损失134-135
- 7.1.4 人力资本投资与人力资本流失的关系135-137
- 7.2 企业人力资本投资的代理风险137-140
- 7.2.1 企业人力资本投资问题的代理关系分析137
- 7.2.2 代理风险类型137-138
- 7.2.3 企业人力资本投资代理风险的产生原因分析138-140
- 7.2.4 代理风险产生的企业人力资本投资损失分析140
- 7.3 企业人力资本投资的配置与使用风险140-143
- 7.3.1 人力资本投资配置与使用风险的表现140-141
- 7.3.2 人力资本投资配置与使用风险的来源141-143
- 7.4 企业人力资本投资的贬值风险143-145
- 7.4.1 企业人力资本贬值的类型143-144
- 7.4.2 企业人力资本贬值的影响因素144-145
- 7.5 本章小结145-146
- 8 企业人力资本投资风险影响因素分析及其防范与控制146-171
- 8.1 企业人力资本投资风险的影响因素分析146-152
- 8.1.1 人力资本专用性与互补性程度146-148
- 8.1.2 企业风险偏好148-150
- 8.1.3 企业的风险承受能力150
- 8.1.4 员工类型150-151
- 8.1.5 企业的投资行为151-152
- 8.2 有效制度安排视角下企业人力资本投资风险防范152-163
- 8.2.1 内部劳动力市场制度152-153
- 8.2.2 人力资本投资组合制度153-156
- 8.2.3 契约机制控制人力资本投资风险156-158
- 8.2.4 声誉机制弥补契约不完全158-160
- 8.2.5 人力资本产权化减少企业人力资本投资风险160-161
- 8.2.6 完善人力资本市场机制降低企业人力资本投资风险161-163
- 8.3 微观人力资源管理视角下企业人力资本投资风险防范163-165
- 8.4 风险管理视角下企业人力资本投资风险的规避与控制165-169
- 8.4.1 企业人力资本投资风险管理机制165-167
- 8.4.2 企业人力资本投资风险的规避与控制机制167-169
- 8.5 本章小结169-171
- 9 总结与展望171-174
- 9.1 本研究主要结论171-172
- 9.2 本研究主要创新点172-173
- 9.3 研究不足及对未来研究的展望173-174
- 9.3.1 本文研究的不足173
- 9.3.2 有待进一步研究的问题173-174
- 后记174-176
- 参考文献176-184
- 附录A 企业人力资本投资状况调查问卷184-186
- 附录B 风险等级专家评价表186-187
- 在学期间发表e笱趼畚暮脱芯砍晒，
本文编号：287413
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/fengxianguanli/287413.html
