企业人力资源风险管理问题研究

发布时间：2021-04-20 17:01

　　人才是企业良性发展的核心,企业人力资源既关系到企业本身的发展前景,又是企业赢得市场竞争的重要因素。人力资源部门掌握着企业员工的全部信息,人力资源管理的工作关系到企业员工的综合能力是否能够提高、企业的实力是否能够增强等问题。本文通过对企业人力资源风险管理问题进行研究,提出有效的解决方案,具有非常现实的意义。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2019,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人力资源管理风险类别
    1. 招聘风险
    2. 流失风险
    3. 调配风险
二、企业人力资源风险管理与防治策略
    1. 评估人力资源管理风险
    2. 完善企业管理体系
    3. 完善薪资管理制度
    4. 优化培训晋升机制
    5. 加大人才储备力度
    6. 妥善处理突发事件
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源招聘中的风险与防范探析[J].   商讯. 2018(11)
[2]企业人力资源风险管理之我见[J]. 许春满.  中国集体经济. 2018(15)
[3]企业人力资源管理风险与防范研究[J]. 杨万娇.  中国高新区. 2018(07)



本文编号：3150065