劳动用工风险管理与防范分析

发布时间：2023-08-29 19:44

　　人力资源管理是现代企业管理的重要部分,随着企业管理水平的不断提高和人力资源管理工作的不断细化,员工管理逐步得到企业重视,对于劳动用工风险管理的防范和具体措施也是企业关注的问题。本文在逐一阐述劳动用工风险的常见类型的基础上,通过实际观察,总结劳动用工风险对于企业的危害,进一步分析劳动用工风险管理与防范措施。

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【文章目录】：
一、企业劳动用工风险的类型
    （一）员工入职前存在劳动用工风险。
    （二）员工办理入职后劳动用工风险。
    （三）员工离职过程中和离职后存在劳动用工风险。
二、劳动用工风险对企业发展的危害
    （一）存在资金的损失。
    （二）存在劳资纠纷隐患。
    （三）劳动用工风险高将会在一定程度上有损企业的日常工作和运转。
三、劳动用工风险管理与防范措施
    （一）回避签订劳动合同的风险。
    （二）关于非全日制用工的风险防范。
    （三）要强化法律意识，重视人力资源管理工作，细化企业日常管理。
四、结束语



本文编号：3844163