关于国有商业银行经营者薪酬与绩效关系的研究
发布时间：2021-05-16 09:41
现在我国四大国有商业银行已经全部完成股份制改革,有关国内银行行长的薪酬问题被社会舆论广泛讨论。事实上,这种现象是所有权与经营权两权相分离后必然会产生的现象。国有商业银行当前改革的重点之一就是健全和完善薪酬激励,因此对员工,特别是经营者的薪酬激励研究也就具有十分重要的理论意义和应用价值。本文主要研究国有控股商业银行经营者的薪酬激励机制,从讨论企业的高管激励问题开始,充分考虑银行业的特征,从国有控股企业的独特性角度考察其高管薪酬激励的问题。研究结构一共分为五个部分。第一部分是是绪论,阐述了本文选题的背景、研究内容、研究方式与方法,指出了本文研究的主要问题及其他需要说明的相关问题。第二部分是对问题展开研究的理论基础,着重介绍了委托代理理论,现代人力资本理论以及古典经济学的工资理论。第三部分是国有商业银行高管薪酬管理现状剖析,指出国有银行的产权缺陷导致了薪酬激励机制的弱化,详细分析了国有商业银行存在的薪酬管制与隐性收入及其对薪酬激励的影响。第四部分是从银行的外部监管、高负债比等方面,通过实证方法深入考察了当前国有银行经营者报酬与经营绩效间的关系。希望借此对国有控股商业银行治理方面的研究做进一步...
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 本文选题的背景
第二节 本文的研究内容和研究方法
第三节 本文研究的创新点
第二章 薪酬激励机制的内涵以及相关理论
第一节 薪酬激励的内涵
一、提倡合理的薪酬激励观念
二、坚持正确的薪酬激励原则
第二节 薪酬激励的相关理论
一、委托——代理理论
二、现代人力资本理论
三、古典经济学的工资理论
第三节 薪酬分配与绩效的关系
第三章 国有商业银行经营者薪酬激励机制的特殊性与现状
第一节 国有商业银行薪酬激励的特殊性
一、经营物品为货币的企业法人
二、严格的监管体系
三、高资产负债比例
四、典型的以“知识型员工”为主的脑力密集型企业
五、在人才资源流动上处于劣势
六、国有商业银行的企业文化不同于国内其他商业银行
第二节 国有商业银行经营者薪酬制度的现状
一、收入水平差距拉开速度过快。
二、薪酬总体水平偏低。
三、对经营者的激励机制缺乏长期性,薪酬形式单一
四、产权缺陷导致国有银行激励机制弱化
五、国有商业银行普遍存在着薪酬管制与隐性收入
第四章 国有商业银行经营者薪酬机制与绩效关系的实证研究
第一节 研究假设
第二节 实证检验
一、样本选择
二、变量选择
三、模型设定
四、变量的描述性统计
五、回归分析
第五章 我国国有商业银行经营者薪酬管理策略和完善路径建议
第一节 继续完善以企业业绩为考评的经营者绩效薪酬
一、经济附加值(EVA)
二、平衡计分卡(BSC)
第二节 在经营者收入结构中增加着眼于企业长期发展的激励因素
第三节 完善人力资源监管体系
一、建设优秀企业文化
二、实施良好的高管人力资源使用政策
三、发挥社会公众媒体的监督作用
第六章 结论
参考文献
附录
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]银行高管薪酬与绩效关系的实证研究[J]. 宋增基,卢溢洪,杨柳. 重庆大学学报(社会科学版). 2009(04)
[2]商业银行经营者激励与约束机制研究[J]. 刘秋蓉. 科技创业月刊. 2008(03)
[3]上市银行董事会治理与银行绩效[J]. 宋增基,陈全,张宗益. 金融论坛. 2007(05)
[4]高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析[J]. 徐向艺,王俊韡,巩震. 中国工业经济. 2007(02)
[5]国有商业银行经营者的激励与约束机制[J]. 王斐婷. 湖南科技学院学报. 2006(06)
[6]商业银行公司治理:一个基于银行业特征的理论分析[J]. 潘敏. 金融研究. 2006(03)
[7]中国股份制商业银行激励约束机制研究[J]. 周建松,郭福春. 广东金融学院学报. 2006(01)
[8]国外经理股票期权的经验及其对我国的启示[J]. 周秀云,王英俊. 中国人力资源开发. 2005(06)
[9]国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态[J]. 吴能全,曾楚宏. 中国人力资源开发. 2005(04)
[10]我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究[J]. 苟开红. 国际金融研究. 2004(11)
博士论文
[1]国有企业经营者激励约束问题研究[D]. 杨国民.中共中央党校 2003
硕士论文
[1]国有商业银行经营者薪酬激励研究[D]. 莫海云.暨南大学 2006
[2]我国国有商业银行管理者激励机制研究[D]. 吴骞.湖南大学 2005
本文编号：3189464
【文章来源】：云南财经大学云南省
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 本文选题的背景
第二节 本文的研究内容和研究方法
第三节 本文研究的创新点
第二章 薪酬激励机制的内涵以及相关理论
第一节 薪酬激励的内涵
一、提倡合理的薪酬激励观念
二、坚持正确的薪酬激励原则
第二节 薪酬激励的相关理论
一、委托——代理理论
二、现代人力资本理论
三、古典经济学的工资理论
第三节 薪酬分配与绩效的关系
第三章 国有商业银行经营者薪酬激励机制的特殊性与现状
第一节 国有商业银行薪酬激励的特殊性
一、经营物品为货币的企业法人
二、严格的监管体系
三、高资产负债比例
四、典型的以“知识型员工”为主的脑力密集型企业
五、在人才资源流动上处于劣势
六、国有商业银行的企业文化不同于国内其他商业银行
第二节 国有商业银行经营者薪酬制度的现状
一、收入水平差距拉开速度过快。
二、薪酬总体水平偏低。
三、对经营者的激励机制缺乏长期性,薪酬形式单一
四、产权缺陷导致国有银行激励机制弱化
五、国有商业银行普遍存在着薪酬管制与隐性收入
第四章 国有商业银行经营者薪酬机制与绩效关系的实证研究
第一节 研究假设
第二节 实证检验
一、样本选择
二、变量选择
三、模型设定
四、变量的描述性统计
五、回归分析
第五章 我国国有商业银行经营者薪酬管理策略和完善路径建议
第一节 继续完善以企业业绩为考评的经营者绩效薪酬
一、经济附加值(EVA)
二、平衡计分卡(BSC)
第二节 在经营者收入结构中增加着眼于企业长期发展的激励因素
第三节 完善人力资源监管体系
一、建设优秀企业文化
二、实施良好的高管人力资源使用政策
三、发挥社会公众媒体的监督作用
第六章 结论
参考文献
附录
致谢
在读期间科研成果目录
【参考文献】：
期刊论文
[1]银行高管薪酬与绩效关系的实证研究[J]. 宋增基,卢溢洪,杨柳. 重庆大学学报(社会科学版). 2009(04)
[2]商业银行经营者激励与约束机制研究[J]. 刘秋蓉. 科技创业月刊. 2008(03)
[3]上市银行董事会治理与银行绩效[J]. 宋增基,陈全,张宗益. 金融论坛. 2007(05)
[4]高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析[J]. 徐向艺,王俊韡,巩震. 中国工业经济. 2007(02)
[5]国有商业银行经营者的激励与约束机制[J]. 王斐婷. 湖南科技学院学报. 2006(06)
[6]商业银行公司治理:一个基于银行业特征的理论分析[J]. 潘敏. 金融研究. 2006(03)
[7]中国股份制商业银行激励约束机制研究[J]. 周建松,郭福春. 广东金融学院学报. 2006(01)
[8]国外经理股票期权的经验及其对我国的启示[J]. 周秀云,王英俊. 中国人力资源开发. 2005(06)
[9]国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态[J]. 吴能全,曾楚宏. 中国人力资源开发. 2005(04)
[10]我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究[J]. 苟开红. 国际金融研究. 2004(11)
博士论文
[1]国有企业经营者激励约束问题研究[D]. 杨国民.中共中央党校 2003
硕士论文
[1]国有商业银行经营者薪酬激励研究[D]. 莫海云.暨南大学 2006
[2]我国国有商业银行管理者激励机制研究[D]. 吴骞.湖南大学 2005
本文编号：3189464
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