董事会变动对企业绩效的影响机理研究

发布时间：2021-12-23 06:28

　　随着经济全球化的进程加快,企业的发展在新时代下面临更多的机遇与挑战,如何带来企业效益,如何提升企业绩效成为其是否能生存下去并且发展强盛的必然课题。因此,对于影响企业绩效因素的研究国内外学者都致力于此,并已有很多研究结论。本文立足于已有文献,从企业本身出发,绩效的产生离不开企业管理者,尤其是高管人员,而通常高管人员的主体构成为董事会成员,因此本文将重点分析董事会成员变动对企业绩效的影响机理,在这一研究主题下,主要论述的内容是以具体案例为基础深入剖析影响路径,阐述其影响机理。本文以报喜鸟公司作为研究案例,对其2011-2017年间董事会成员的变动情况以及每年在变动之下公司绩效的变化进行深入分析。依据报喜鸟上市公司所披露的董事会成员变动情况、成员个人情况以及企业发展状况等信息,从多个角度出发探寻董事会成员变动对企业绩效的影响机理,得出本文结论:董事会成员变动在成员自身结构的优化程度、成员间协作配合程度、对企业了解程度、权力制衡四方面对企业绩效产生影响,对这些影响进一步分析,发现董事会成员变动影响董事会能力,而董事会能力的变化将会对企业战略决策产生影响,最终体现在企业绩效上。结果表明,董事会成... 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

董事会成员自身结构优化

的认知和理解。成员间的亲密程度也可以从情感方面来看，变动的成员会让企业其他成员产生距离感，甚至缺乏信服度，产生厌恶等情绪，这会降低其他成员的工作积极性及工作效率，从而给企业绩效的发展带来消极影响。通过上述案例分析，在董事会成员频繁变动时，从变动前后董事会成员所辐射的人际关系角度来看，无论是董事会成员之间还是与其他成员之间，沟通协作与工作粘合度会受到影响，亲密程度会大大降低，进而影响企业绩效。此时董事会成员变动通过董事会与相关人员协作程度降低体现为对企业绩效产生消极影响。图4-2董事会成员间协作变化4.2.1.3董事会成员对企业了解程度方面在报喜鸟案例中，2011-2012年度以及2013-2016年度董事会成员的变动及相应的企业绩效的变化，均能够体现董事会成员对企业的了解程度对企业绩效的影响。2016年是董事变动最大的一年，该年度离任的周信忠副董事长在报喜鸟工作年限长久，在研究期间的2011年周信忠先生曾任职报喜鸟董事长兼总经理，在这之前他还担任过报喜鸟董事会秘书、董事长助理、财务部部长并同时是多家报喜鸟子公司的法定代表人。此外，本年度离任的骆飞董事，从2011年开始任职报喜鸟董事，在此之前他曾担任上海宝鸟服饰有限公司的副总经理与总经理，从两位董事的履历可以看出，他们对报喜鸟的经营情况、企业文化、客户情况等有从浅入深的详细了解。反观新进入董事会的两位董事，黄嘉霜先生和吴利亚女士都是本科学历，黄嘉霜是经营师、助理会计师，曾担任报喜鸟集团有限公司财务部经理、财务核算部部长、财务部部长，吴利亚女士2007年入职报喜鸟之后从事财务工作，现担任公司财务部经理、董事，这两位董事均只有财务经验，没有具体参与过报喜鸟的生产经营。我们可以看出离任的两个董事从其工作

部企业还是企业内部人员，当其对企业了解程度相对离任董事较低时，由于其对企业没有一个相对较宽阔的了解，所实施的经营理念或者治理政策与企业的实际情况可能存在出入，缺乏针对性、科学、合理、有效的措施，忽略企业自身特点及其实际情况，甚至有可能新董事在发展方向、经营理念、发展规划等方面可能无法与其他成员达成共识，产生分歧，造成矛盾，也会侧面影响企业绩效，甚至可能会让企业走向相反的方向。概括而言，在报喜鸟的案例背景下，董事会成员变动通过董事对企业了解程度降低带来的结果是企业绩效下降。图4-3董事会成员对企业了解程度4.2.1.4董事会成员权力制衡方面董事会是企业权力的拥有者，这些权力包括制定企业目标、发展战略、工作分配以及绩效考核标准等，因此，权力的相互制衡会成为推动企业长远发展的助力。企业内部权力相互制衡的积极作用体现为：一是充分发挥权力的有力威慑，因为虽然企业的长久发展根本上依靠的是全体成员的努力，但并非是群龙无首的全体努力，而是发挥领导作用与权力的威慑作用，让企业成员对待工作必须认真、负责，使成员能够有所约束的工作与生活。二是对于权力的合理使用，在于董事


本文编号：3547970