我国商业银行激励约束机制研究
发布时间：2023-04-16 21:12
根据中国加入WTO的承诺,从2006年起,中国将全面放开银行业,使得外资银行大量涌入,国内银行业的竞争变得日益激烈。随着外资银行员工本土化的发展和国内股份制商业银行的日益壮大,国内外银行机构争夺的热点和重点将是经营管理方面的高级人才。银行作为高附加值的产业,是现代金融业的经济核心。银行的利润源泉将是提供以知识为基础的服务,人力资本将是金融业核心的资本和财富,人才将是金融业争夺的焦点。外资银行拥有科学的组织结构、良好的管理机制,尤其是有一套科学的激励约束体系来发挥激励约束作用,将员工的薪酬水平与其绩效和贡献度亲密相连,可以给与高级人才和核心人才丰厚的待遇。而我国商业银行缺乏清楚地产权结构,公司治理结构不健全,权责利不清,内部缺少良好的管理运行机制和竞争机制,对员工的激励僵化,薪酬体系不合理,很难吸引、留住高级人才,缺乏持久发展的不竭动力。因此,要加强我国商业银行公司治理结构的改革。 建立科学、有效的激励约束机制对于推动商业银行改革,完善我国商业银行的治理机制,提高商业银行运营效率,增强商业银行的竞争力,具有十分重要的现实意义。本文重点研究了我国商业银行激励约束机制存在的问题及政策建议,具...
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
提要
ABSTRACT
1 前言
1.1 研究的背景和意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究的目标和研究方法
1.4 本文研究的创新,不足及以后的研究方向
2 激励约束机制理论研究
2.1 委托代理理论
2.1.1 委托——代理关系
2.1.2 委托——代理均衡合同
2.2 激励和激励机制理论
2.2.1 经济激励
2.2.2 精神激励
2.3 约束的基本理论
2.3.1 外部约束
2.3.2 内部约束
3 商业银行激励约束机制的现状及问题
3.1 我国商业银行的激励机制现状
3.1.1 经济激励机制现状
3.1.2 行政激励机制现状
3.1.3 心里激励机制现状
3.2 我国商业银行约束机制现状
3.2.1 内部约束
3.2.2 外部约束
3.3 我国商业银行激励约束机制的主要问题
3.3.1 股份制改革不彻底,法人治理机构模糊
3.3.2 缺乏有效的激励机制
3.3.3 缺乏以人为本的绩效评估考核体系
3.3.4 缺乏有效地约束机制
3.4 我国商业银行激励约束机制不健全的原因
3.4.1 我国商业银行股份制改革的滞后和不彻底
3.4.2 缺乏有效地市场竞争机制
3.4.3 考核制度的不科学性
3.5 我国商业银行激励约束机制不健全的影响
3.5.1 激励约束机制的不健全,影响了商业银行的长期发展
3.5.2 激励约束机制的不健全,不利于建立和完善我国商业银行的公司治理结构
3.5.3 激励约束机制的不健全,不利于商业银行充分发挥人力资本的价值
3.5.4 激励约束机制的不健全,不利于提高我国商业银行的国际竞争力
4 国外商业银行激励约束机制的实践研究
4.1 国外商业银行主要的激励约束机制
4.1.1 薪酬机制
4.1.2 控制权机制
4.1.3 声誉机制
4.1.4 市场竞争机制
4.2 国外商业银行激励约束机制比较研究的启示
4.2.1 充分发挥薪酬机制的激励作用
4.2.2 建立现代银行企业制度
4.2.3 四种机制的综合运用
5 我国商业银行长期激励约束机制的构建
5.1 商业银行长期经济激励约束机制模型
5.1.1 分析前提
5.1.2 基本函数关系
5.1.3 效用函数
5.1.4 模型的基本结构及其均衡解
5.2 商业银行激励约束机制模型分析
5.2.1 建立有效地激励约束机制具有重要意义
5.2.2 合理选择对经营者的激励比率
5.2.3 注重对经营者的长期激励
5.2.4 注重改善经营者的经营环境
5.3 完善我国商业银行激励约束机制的政策建议
5.3.1 推进股份制改革,明确产权关系,建立完善的公司法人治理结构
5.3.2 建立以市场为导向的激励机制
5.3.3 建立"以人为本"科学有效的绩效评估考核体系
5.3.4 建立以内控制度为中心风险防范约束机制
6 结论
致谢
附录一
附录二
参考文献
在校发表的学术论文和研究成果
详细摘要
本文编号：3791884
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
提要
ABSTRACT
1 前言
1.1 研究的背景和意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究的目标和研究方法
1.4 本文研究的创新,不足及以后的研究方向
2 激励约束机制理论研究
2.1 委托代理理论
2.1.1 委托——代理关系
2.1.2 委托——代理均衡合同
2.2 激励和激励机制理论
2.2.1 经济激励
2.2.2 精神激励
2.3 约束的基本理论
2.3.1 外部约束
2.3.2 内部约束
3 商业银行激励约束机制的现状及问题
3.1 我国商业银行的激励机制现状
3.1.1 经济激励机制现状
3.1.2 行政激励机制现状
3.1.3 心里激励机制现状
3.2 我国商业银行约束机制现状
3.2.1 内部约束
3.2.2 外部约束
3.3 我国商业银行激励约束机制的主要问题
3.3.1 股份制改革不彻底,法人治理机构模糊
3.3.2 缺乏有效的激励机制
3.3.3 缺乏以人为本的绩效评估考核体系
3.3.4 缺乏有效地约束机制
3.4 我国商业银行激励约束机制不健全的原因
3.4.1 我国商业银行股份制改革的滞后和不彻底
3.4.2 缺乏有效地市场竞争机制
3.4.3 考核制度的不科学性
3.5 我国商业银行激励约束机制不健全的影响
3.5.1 激励约束机制的不健全,影响了商业银行的长期发展
3.5.2 激励约束机制的不健全,不利于建立和完善我国商业银行的公司治理结构
3.5.3 激励约束机制的不健全,不利于商业银行充分发挥人力资本的价值
3.5.4 激励约束机制的不健全,不利于提高我国商业银行的国际竞争力
4 国外商业银行激励约束机制的实践研究
4.1 国外商业银行主要的激励约束机制
4.1.1 薪酬机制
4.1.2 控制权机制
4.1.3 声誉机制
4.1.4 市场竞争机制
4.2 国外商业银行激励约束机制比较研究的启示
4.2.1 充分发挥薪酬机制的激励作用
4.2.2 建立现代银行企业制度
4.2.3 四种机制的综合运用
5 我国商业银行长期激励约束机制的构建
5.1 商业银行长期经济激励约束机制模型
5.1.1 分析前提
5.1.2 基本函数关系
5.1.3 效用函数
5.1.4 模型的基本结构及其均衡解
5.2 商业银行激励约束机制模型分析
5.2.1 建立有效地激励约束机制具有重要意义
5.2.2 合理选择对经营者的激励比率
5.2.3 注重对经营者的长期激励
5.2.4 注重改善经营者的经营环境
5.3 完善我国商业银行激励约束机制的政策建议
5.3.1 推进股份制改革,明确产权关系,建立完善的公司法人治理结构
5.3.2 建立以市场为导向的激励机制
5.3.3 建立"以人为本"科学有效的绩效评估考核体系
5.3.4 建立以内控制度为中心风险防范约束机制
6 结论
致谢
附录一
附录二
参考文献
在校发表的学术论文和研究成果
详细摘要
本文编号：3791884
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