兰州新区金控集团薪酬体系优化研究

发布时间：2024-03-26 04:23

　　随着时代的进步和发展,企业发展环境变的愈加复杂,越来越多的企业通过人力资源管理来培育和获取组织的核心能力及竞争优势,而当今时代,企业竞争的最终根源在于人才的竞争。如何吸引和留住并利用好优秀人才是一个企业必须重视的问题,而作为企业发展和“招人,用人,留人”最有力的工具,薪酬体系的优化和完善势在必行;如何通过不断的反馈和修正建立一套科学合理、符合企业自身发展并具有竞争力的薪酬体系,正考验着每一个企业的管理者。本文应用现代薪酬理论和方式,通过问卷调查等方式对企业现状进行研究,发现目前企业薪酬体系中出现的不足,结合现代薪酬理论,利用科学合理的岗位评估方式,进行有效的岗位评估,从企业的发展、员工需求及岗位设置等多个方面完善和优化现有薪酬体系。调整现有薪酬结构,设置合理的职等职级体系,增设员工的岗位序列,设置动态而灵活的方式使得员工薪酬的公平性和增长性提高,丰富公司薪酬管理模式,以最大限度的发挥好薪酬管理促进员工发展和提高企业绩效的作用。因此,本文在对该企业薪酬现状进行全面分析后,深入薪酬体系的各个方面,优化和完善薪酬制度,不断找寻解决问题的方法,不仅对兰州新区金控集团的管理困境具有真正的现实意义...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

MBA学位论文作者：孟建婷兰州新区金控集团薪酬体系优化研究4及评估、优化现有的岗位设置，针对各岗位进行内外部薪酬水平的调查分析等方面。第五章，薪酬体系优化设计方案：结合薪酬体系优化目标与原则，进行岗位序列设置、薪酬水平定位、薪酬层级及标准设计、薪酬结构设计、绩效工资的考核、薪酬的....

图3-1各层级人员占比

MBA学位论文作者：孟建婷兰州新区金控集团薪酬体系优化研究15公司。其中，集团本部专业技术及管理人员共计55人，工勤岗10人，各子公司共计62人。专业技术管理岗位中按层级划分：领导班子4人，占比3.42%；中层干部18人，占比15.38%，普通员工95人，占比81.2%。图3-1....

图3-4员工性别占比

MBA学位论文作者：孟建婷兰州新区金控集团薪酬体系优化研究16图3-3员工婚姻状况占比按性别分：男性49人，占比42%；女性68人，占比58%，男女比例较为均衡。图3-4员工性别占比按政治面貌分：中共党员42人，占比36%；共青团员42人，占比36%；群众33人，占比28%。图3....

图3-3员工婚姻状况占比

MBA学位论文作者：孟建婷兰州新区金控集团薪酬体系优化研究16图3-3员工婚姻状况占比按性别分：男性49人，占比42%；女性68人，占比58%，男女比例较为均衡。图3-4员工性别占比按政治面貌分：中共党员42人，占比36%；共青团员42人，占比36%；群众33人，占比28%。图3....

本文编号：3939356