上市公司股权集中度、管理层激励与绩效研究

发布时间：2024-05-29 00:52

　　随着市场经济蓬勃发展,公司面临着全球大环境变革的新挑战,人们将更加关注公司绩效的提升,尤其在当今社会,股权结构的合理性被学术界看作公认的重要影响因素。现代公司两权分离背景下,公司治理影响并协调着各契约方之间的关系,本文选择从股权结构的重要因素之一股权集中程度入手,实证研究我国上市公司股权集中度对公司绩效的影响关系。股权集中度是通过公司治理机制的传导进而影响到公司绩效,随着股权集中程度的增加,大股东的控制权及其对管理层监督程度也发生变化,进而出现大股东与公司利益趋同效应与大股东滥用职权对中小股东利益侵占效应,最终导致公司绩效的升降变化。高度集中的股权不仅阻碍公司的良性发展,而且无法协调公司股东、管理层及其他利益相关者的关系。在无法改变股权结构现状的条件下,加入管理层激励研究变量,在即有的治理结构基础上实施管理层激励,管理层激励是否会给公司绩效带来正向影响,本文将加以深入探讨。本文以2009至2013年A股上市公司为样本,对股权集中度、管理层激励、公司绩效三者进行实证分析,研究结果发现,由于代理问题引发的股权结构不完善,存在大股东侵害小股东利益而损害公司绩效的现象,本文通过对管理层激励的方...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究脉络与方法
    1.3 结构安排
    1.4 主要内容及创新之处
第2章 国内外文献综述
    2.1 股权集中度与公司绩效
        2.1.1 国外研究现状
        2.1.2 国内研究现状
    2.2 管理层激励与公司绩效
        2.2.1 国外研究现状
        2.2.2 国内研究现状
    2.3 国内外研究评述
第3章 相关理论基础与假设提出
    3.1 相关理论基础
        3.1.1 股权集中度相关理论基础
        3.1.2 管理层激励相关理论基础
    3.2 研究假设
        3.2.1 股权集中度与公司绩效
        3.2.2 管理层激励与公司绩效
        3.2.3 股权集中度、管理层激励与公司绩效
第4章 实证研究设计
    4.1 数据来源与样本选择
    4.2 模型设定
        4.2.1 股权结构与公司绩效的回归模型
        4.2.2 管理层激励与公司绩效回归模型
        4.2.3 股权集中度、管理层激励与公司绩效回归模型
    4.3 变量定义
        4.3.1 自变量
        4.3.2 因变量
        4.3.3 控制变量
第5章 实证结果与分析
    5.1 描述性统计分析
    5.2 相关性分析
    5.3 实证回归分析
        5.3.1 股权集中度与公司绩效
        5.3.2 管理层激励与公司绩效
        5.3.3 股权集中度、管理层激励与公司绩效
第6章 研究结论及相关政策建议
    6.1 研究结论
    6.2 相关建议
        6.2.1 维持适度的股权集中度水平
        6.2.2 积极保护中小股东利益
        6.2.3 加强对管理层激励的约束
        6.2.4 完善和实施法律政策
    6.3 研究的局限性和未来研究方向
参考文献
后记



本文编号：3983850