中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究

发布时间：2017-08-07 16:17

  本文关键词：中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究

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【摘要】：以中国上市企业高管为研究对象,通过跨层设计考察高管离职的影响因素。基于2010年中国沪深两市A股2 084家上市企业及其高管团队特征数据、12 782名高管个人特征数据以及这些高管2011年的个人离职行为数据,分析高管个人特征差异、团队多元化特征以及高管所在企业历史绩效特征对高管个人离职行为的跨层影响。研究结果表明,不同层面特征对高管个人离职行为均有显著影响,从个体层面看,高管与其他成员的年龄差异、学历差异和收入差异越大,高管随后一年的个人离职行为越明显;从跨层效应看,高管团队收入的不平等显著促进次年高管的个人离职行为,高管团队学历多样和企业历史绩效显著降低高管随后一年的离职行为。研究结果对于企业高管团队管理具有借鉴意义。
【作者单位】： 中南大学商学院;加拿大西安大略大学心理学系;
【关键词】： 高管团队 差异 多元化 历史绩效 离职
【基金】：国家自然科学基金(71071164,71221061) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519) 湖南省研究生科研创新项目(CX2012B106) 湖南省哲学社会科学基金(2010YBA245)~~
【分类号】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 1引言2013年3月18日华谊兄弟发布公告宣布企业副总经理、核心技术人员陈国富离职,次日华谊兄弟股价大跌,仅一天市值损失高达7.6亿元人民币,显示出企业核心高管离职后投资者对企业未来业绩的担忧,华谊兄弟案例仅是近年来中国企业高管离职的一个缩影。随着中国经济的迅速崛起,越

【参考文献】

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6 胡三Z，

本文编号：635561