高管团队薪酬差距、市场化进程与上市公司绩效

发布时间：2017-08-29 10:08

  本文关键词：高管团队薪酬差距、市场化进程与上市公司绩效

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【摘要】：本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
【作者单位】： 西安交通大学经济与金融学院;
【关键词】： 高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
【分类号】：F224;F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言高管团队薪酬契约设计一直是学术界和实务界关注的热点话题。事实上,有效的高管薪酬契约设计除了指合理的绝对薪酬水平,还应包括合理的相对薪酬水平。如果说绝对薪酬水平反映的是高管薪酬的绝对数额,那么,相对薪酬水平反映的则是核心高管薪酬与公司内其他高管的薪酬差

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本文编号：752693