员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工的关系研究
发布时间：2023-06-10 15:39
时间管理是指个体采用一些手段方法来管理自己的时间以提高时间利用效率。通过时间管理的研究,探索提高工作效率的途径,以减少心理和生理资源消耗、促进工作和生活平衡的状态及生活幸福。时间管理倾向不仅包含具体的时间管理行为,更重要的是它体现了个体对时间的态度和对时间价值的认识,以及由此表现出来的相对稳定持久的行为倾向。因而时间管理倾向对个体的时间规划使用具有一种导向和指引作用。已有研究发现好的时间管理倾向有利于个体的心理健康(Jex&Elacqua,1999;邓凌,陈本友,2005;王丽平,2007),同时时间管理倾向水平高的个体生活满意度越高(陈小普,2016),主观幸福感指数也越高(袁圆,2006)。此外时间管理倾向对职业倦怠、工作倦怠有负向的影响作用(黄莉莎,2014;宋永丽,2007;谭迪明,2011)。由此培养良好的时间管理倾向不仅有利于员工有效地管理自己的工作和生活,提升员工心理健康水平,同时有利于降低职工工作倦怠水平,也为企业创造更大的时间经济效益。“远程办公”工作模式的出现也对员工时间管理提出了更高的要求,因而员工时间管理倾向的研究对于减轻个体压力、平衡工作和生活,对于企...
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文献综述
1 时间管理倾向概念起源与发展
1.1 概念起源
1.2 时间管理倾向的概念发展
2 时间管理倾向的结构与测量
2.1 三维度结构与测量
2.2 四维度的结构与测量
2.3 六维度的结构与测量
2.4 九维度的结构与测量
2.5 各模型维度概念分析比较
3 时间管理倾向的影响因素
3.1 个体因素
3.1.1 个体人口学变量
3.1.2 心理过程因素和个性特征因素
3.2 组织变量
4 时间管理倾向对个体心理和生活的影响
4.1 对心理健康的影响
4.2 对学业成绩和学业拖延的影响
4.3 对工作生活的影响
第二部分 问题提出与研究设计
1 现有研究的局限性
2 研究目的
3 研究意义
3.1 理论意义
3.2 现实意义
4 研究设计
4.1 研究内容
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.4 研究流程
第三部分 员工时间管理倾向问卷的编制
1 构建预测问卷
1.1 研究目的
1.2 研究方法
1.3 结果与分析
2 预测问卷的探索性因素分析
2.1 研究目的
2.2 研究方法
2.2.1 研究工具
2.2.2 被试
2.3 结果分析
2.3.1 项目分析
2.3.2 探索性因素分析
2.4 初步形成正式问卷
3 问卷的验证性因素分析
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.3 数据结果与分析
3.3.1 信度检验
3.3.2 效度检验
3.3.3 验证性因素分析
4 讨论
4.1 问卷结构分析及维度命名
4.2 员工时间管理倾向问卷的信效度
5 结论
第四部分 员工时间管理倾向的现状调查
1 研究目的
2 研究方法
2.1 研究被试
2.2 研究工具
2.3 数据处理
3 结果分析
3.1 员工时间管理倾向的总体特征
3.2 员工时间管理倾向人口统计学差异检验
4 讨论
4.1 员工时间管理倾向的现状特征
4.2 员工时间管理倾向不同人口学变量的分析
5 结论
第五部分 员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工的关系研究
1 研究目的
2 研究方法
2.1 研究被试
2.2 研究工具
2.2.1 员工时间管理倾向问卷
2.2.2 成就动机问卷
2.2.3 网络怠工问卷
2.3 共同方法偏差检验
2.4 数据处理
3 结果分析
3.1 员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工的相关研究
3.2 员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工回归分析
3.3 成就动机对时间管理倾向和网络怠工的中介作用
4 讨论
4.1 员工时间管理倾向与网络怠工的关系
4.2 成就动机与网络怠工的关系
4.3 员工时间管理倾向与成就动机的关系
4.4 成就动机在员工时间管理倾向与网络怠工间的中介作用
5 结论
第六部分 研究贡献与展望
1 研究贡献
2 研究的管理对策启示
3 研究局限与展望
参考文献
附录1 员工时间管理倾向问卷预测问卷(部分题目)
附录2 员工时间管理倾向正式问卷
附录3 成就动机问卷(部分题目)
附录4 网络怠工问卷(部分题目)
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
本文编号：3833130
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文献综述
1 时间管理倾向概念起源与发展
1.1 概念起源
1.2 时间管理倾向的概念发展
2 时间管理倾向的结构与测量
2.1 三维度结构与测量
2.2 四维度的结构与测量
2.3 六维度的结构与测量
2.4 九维度的结构与测量
2.5 各模型维度概念分析比较
3 时间管理倾向的影响因素
3.1 个体因素
3.1.1 个体人口学变量
3.1.2 心理过程因素和个性特征因素
3.2 组织变量
4 时间管理倾向对个体心理和生活的影响
4.1 对心理健康的影响
4.2 对学业成绩和学业拖延的影响
4.3 对工作生活的影响
第二部分 问题提出与研究设计
1 现有研究的局限性
2 研究目的
3 研究意义
3.1 理论意义
3.2 现实意义
4 研究设计
4.1 研究内容
4.2 研究假设
4.3 研究方法
4.4 研究流程
第三部分 员工时间管理倾向问卷的编制
1 构建预测问卷
1.1 研究目的
1.2 研究方法
1.3 结果与分析
2 预测问卷的探索性因素分析
2.1 研究目的
2.2 研究方法
2.2.1 研究工具
2.2.2 被试
2.3 结果分析
2.3.1 项目分析
2.3.2 探索性因素分析
2.4 初步形成正式问卷
3 问卷的验证性因素分析
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.3 数据结果与分析
3.3.1 信度检验
3.3.2 效度检验
3.3.3 验证性因素分析
4 讨论
4.1 问卷结构分析及维度命名
4.2 员工时间管理倾向问卷的信效度
5 结论
第四部分 员工时间管理倾向的现状调查
1 研究目的
2 研究方法
2.1 研究被试
2.2 研究工具
2.3 数据处理
3 结果分析
3.1 员工时间管理倾向的总体特征
3.2 员工时间管理倾向人口统计学差异检验
4 讨论
4.1 员工时间管理倾向的现状特征
4.2 员工时间管理倾向不同人口学变量的分析
5 结论
第五部分 员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工的关系研究
1 研究目的
2 研究方法
2.1 研究被试
2.2 研究工具
2.2.1 员工时间管理倾向问卷
2.2.2 成就动机问卷
2.2.3 网络怠工问卷
2.3 共同方法偏差检验
2.4 数据处理
3 结果分析
3.1 员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工的相关研究
3.2 员工时间管理倾向与成就动机、网络怠工回归分析
3.3 成就动机对时间管理倾向和网络怠工的中介作用
4 讨论
4.1 员工时间管理倾向与网络怠工的关系
4.2 成就动机与网络怠工的关系
4.3 员工时间管理倾向与成就动机的关系
4.4 成就动机在员工时间管理倾向与网络怠工间的中介作用
5 结论
第六部分 研究贡献与展望
1 研究贡献
2 研究的管理对策启示
3 研究局限与展望
参考文献
附录1 员工时间管理倾向问卷预测问卷(部分题目)
附录2 员工时间管理倾向正式问卷
附录3 成就动机问卷(部分题目)
附录4 网络怠工问卷(部分题目)
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
本文编号：3833130
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