校园网建设中教师绩效考核管理系统设计与实现
发布时间:2021-07-10 14:56
随着信息技术的高速发展和日益竞争的商业模式,学校的各项事务都将采用科学化、现代化的智能管理手段进行日常的项目组织管理,尤其是教职工的绩效考核更是一个较大的考核工作量,对于不同层次的教师考核应采取不同的参考体系,明确不同的考核指标。各个大专院校也逐渐采取绩效管理措施,主要是采用传统的纸字化、仓库化的管理手段进行原始记录管理,传统的考核方式存在着很多弊端,不能实现数据资源的共享,不能利用信息化手段快速查找需要的数据,更不能实现综合查询达到快速处理的目的。本论文重点讲述了日常教师绩效考核的考核过程,主要从学校、教师以及其它教职工着手,进行详细的需求调研、从使用操作性、实用性、重点从绩效考核项目的文档设计、绩效考核项目的数据库设计、绩效考核项目的开发、绩效考核项目的测试、绩效考核项目的系统实施以及对整个绩效考核项目的整体设计、流程设计、功能设计、作了全面的详细阐述与实现,然后分别对各个子模块进行详细的分析与论证,从而使整个绩效考核系统得到创建、启动、实现最终体现信息化的绩效管理系统,为学校提升日常管理水平。本绩效考核管理系统将采用B/S体系架构进行软件框架搭建、并应用面向对象编程技术JAVA和...
【文章来源】:电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:68 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 项目的背景及建设意义
1.2 国内外现状与发展趋势
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 本课题的研究意义与价值
1.4 本课题的主要研究内容
第二章 系统需求分析
2.1 系统开发相关概述
2.1.1 三层架构
2.1.2 系统开发工具与技术
2.2 系统的体系结构
2.2.1 系统物理架构
2.2.2 系统维护与安全技术
2.3 系统设计目标
2.4 系统功能需求分析
2.4.1 基础数据管理
2.4.2 个人绩效管理
2.4.3 团队绩效管理
2.4.4 考勤管理
2.4.5 工资管理
2.4.6 知识库管理
2.4.7 系统管理
2.4.8 综合查询与统计
2.5 系统非功能性需求分析
2.6 本章小节
第三章 系统的详细设计
3.1 系统架构设计
3.2 功能模块介绍
3.2.1 绩效指标管理
3.2.2 个人绩效管理
3.2.3 团队绩效管理
3.2.4 考勤管理
3.2.5 工资管理
3.2.6 知识库管理
3.2.7 系统管理
3.2.8 综合查询与统计
3.3 数据库设计
3.3.1 数据库结构图
3.3.2 数据字典
3.3.3 存储过程设计
3.4 系统的安全性能设计
3.5 本章小节
第四章 教师绩效考核管理系统的实现
4.1 环境的选择
4.2 系统的具体实现
4.2.1 系统登录
4.2.2 绩效考核管理模块
4.2.3 KPI管理
4.2.4 工资管理
4.2.5 密码修改
4.3 本章小节
第五章 教师绩效考核管理系统的测试
5.1 测试任务及目标
5.2 测试方案
5.3 测试环境
5.4 测试内容
5.5 测试过程
5.6 测试结论
5.7 本章小节
第六章 结论
致谢
参考文献
【参考文献】:
期刊论文
[1]高等院校教师考核体系研究[J]. 孟令军. 黑龙江教育(高教研究与评估). 2006(Z1)
[2]绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计[J]. 张玉珍,吴一平. 上海管理科学. 2006(01)
[3]实行教师绩效考核 提高教师综合素质[J]. 王正才. 卫生职业教育. 2005(24)
[4]研究型大学教师绩效模糊综合评价探究[J]. 韩美贵. 数学的实践与认识. 2005(12)
[5]基于教师专业化的高校绩效系统优化研究[J]. 张春瀛,施华斌,刘平. 中国高教研究. 2005(11)
[6]浅议现代企业员工绩效管理[J]. 李顺智. 贵阳市委党校学报. 2005(05)
[7]教师组织承诺在学校管理中的地位与作用[J]. 吴林,牛国鹏. 现代教育科学. 2005(10)
[8]绩效管理的文献综述[J]. 牛成喆,李秀芬. 甘肃科技纵横. 2005(05)
[9]教育分权后印尼教师状况研究及启示[J]. 朱孟琴,赵中建. 南通大学学报(教育科学版). 2005(03)
[10]数据库应用的高可用性及实现技术[J]. 于雪平,孟丹. 计算机应用研究. 2004(05)
本文编号:3276131
【文章来源】:电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:68 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 项目的背景及建设意义
1.2 国内外现状与发展趋势
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 本课题的研究意义与价值
1.4 本课题的主要研究内容
第二章 系统需求分析
2.1 系统开发相关概述
2.1.1 三层架构
2.1.2 系统开发工具与技术
2.2 系统的体系结构
2.2.1 系统物理架构
2.2.2 系统维护与安全技术
2.3 系统设计目标
2.4 系统功能需求分析
2.4.1 基础数据管理
2.4.2 个人绩效管理
2.4.3 团队绩效管理
2.4.4 考勤管理
2.4.5 工资管理
2.4.6 知识库管理
2.4.7 系统管理
2.4.8 综合查询与统计
2.5 系统非功能性需求分析
2.6 本章小节
第三章 系统的详细设计
3.1 系统架构设计
3.2 功能模块介绍
3.2.1 绩效指标管理
3.2.2 个人绩效管理
3.2.3 团队绩效管理
3.2.4 考勤管理
3.2.5 工资管理
3.2.6 知识库管理
3.2.7 系统管理
3.2.8 综合查询与统计
3.3 数据库设计
3.3.1 数据库结构图
3.3.2 数据字典
3.3.3 存储过程设计
3.4 系统的安全性能设计
3.5 本章小节
第四章 教师绩效考核管理系统的实现
4.1 环境的选择
4.2 系统的具体实现
4.2.1 系统登录
4.2.2 绩效考核管理模块
4.2.3 KPI管理
4.2.4 工资管理
4.2.5 密码修改
4.3 本章小节
第五章 教师绩效考核管理系统的测试
5.1 测试任务及目标
5.2 测试方案
5.3 测试环境
5.4 测试内容
5.5 测试过程
5.6 测试结论
5.7 本章小节
第六章 结论
致谢
参考文献
【参考文献】:
期刊论文
[1]高等院校教师考核体系研究[J]. 孟令军. 黑龙江教育(高教研究与评估). 2006(Z1)
[2]绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计[J]. 张玉珍,吴一平. 上海管理科学. 2006(01)
[3]实行教师绩效考核 提高教师综合素质[J]. 王正才. 卫生职业教育. 2005(24)
[4]研究型大学教师绩效模糊综合评价探究[J]. 韩美贵. 数学的实践与认识. 2005(12)
[5]基于教师专业化的高校绩效系统优化研究[J]. 张春瀛,施华斌,刘平. 中国高教研究. 2005(11)
[6]浅议现代企业员工绩效管理[J]. 李顺智. 贵阳市委党校学报. 2005(05)
[7]教师组织承诺在学校管理中的地位与作用[J]. 吴林,牛国鹏. 现代教育科学. 2005(10)
[8]绩效管理的文献综述[J]. 牛成喆,李秀芬. 甘肃科技纵横. 2005(05)
[9]教育分权后印尼教师状况研究及启示[J]. 朱孟琴,赵中建. 南通大学学报(教育科学版). 2005(03)
[10]数据库应用的高可用性及实现技术[J]. 于雪平,孟丹. 计算机应用研究. 2004(05)
本文编号:3276131
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/ydhl/3276131.html