基于SOA的银行绩效考核系统研究与设计

发布时间：2023-04-16 07:45

　　随着世界经济的发展,中国经济发展的国际化程度越来越高,国内银行业在服务与效率提升方面面临着众多新的挑战,利用有效的信息化技术是战胜这些挑战的重要手段。中国银行利用信息化的绩效考核系统进行银行员工的绩效考核工作已经有了较长时间,但总体上来看其实际效果并不理想,存在诸多有待克服的困难,主要表现为业绩数据源异构特征明显、考核规则与模块通用性不强、业绩统计系统修改比较困难。针对以上问题,本文在详细分析银行绩效考核系统需求的基础上,基于SOA架构设计一种新的绩效考核管理系统体系架构及其核心系统。 本文的研究重点是在当前现有的绩效考核系统的基础上,基于SOA架构与技术设计并实现综合各个业务子系统数据,从而实现实时、客观的银行绩效考核与决策。本文的主要工作包括： 针对银行绩效考核管理系统的基本需求与关键核心问题进行研究,分析了银行绩效考核系统要实现的基本功能需求与设计约束,提出了基于SOA架构与技术实现该系统的基本解决方案。在基于SOA的解决方案的基础上,研究设计了考核数据采集、系统服务库、实时考核查询等关键子系统。最后,以银行的实测数据为基础,对系统的总体架构、考核基本功能两个方面进行了测试分析,...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究和应用现状
        1.3.1 国内外银行绩效考核现状
        1.3.2 国内外面向服务体系架构(SOA)研究现状
    1.4 论文结构
第2章 SOA架构及关键技术
    2.1 企业应用集成
    2.2 SOA相关技术研究
        2.2.1 SOA概念与组成
        2.2.2 SOA的特点
        2.2.3 SOA的技术和经济效益
    2.3 SOA的核心技术和组件
    2.4 SOA项目开发流程描述
        2.4.1 SOA的交付周期
        2.4.2 面向服务的分析过程
        2.4.3 面向服务的设计过程
    2.5 小结
第3章 系统需求及关键问题分析
    3.1 银行绩效考核体系介绍
        3.1.1 绩效考核对象
        3.1.2 绩效考核方案
    3.2 系统功能性需求分析
        3.2.1 考核数据查询
        3.2.2 考核报表
        3.2.3 部门管理
        3.2.4 角色管理
        3.2.5 操作员管理
        3.2.6 系统设置功能
        3.2.7 系统扩展功能
        3.2.8 系统其它附加功能
    3.3 系统非功能性需求分析
    3.4 系统的难点与关键需求
    3.5 小结
第4章 基于SOA架构的系统设计
    4.1 系统设计的目标和原则
    4.2 系统总体设计
    4.3 系统开发环境介绍
        4.3.1 系统硬件环境
        4.3.2 系统软件环境
    4.4 系统功能性设计
        4.4.1 绩效考核结果查询
        4.4.2 绩效考核系统接口模块的设计
    4.5 系统服务库设计过程
        4.5.1 服务库总体建设目标
        4.5.2 服务库总体框架
        4.5.3 服务库交互流程描述
    4.6 数据库系统设计
    4.7 系统的安全性设计
    4.8 小结
第5章 系统实现与测试
    5.1 系统功能实现
    5.2 系统测试
        5.2.1 系统测试标准
        5.2.2 测试案例
        5.2.3 系统测试结果
    5.3 小结
结论
参考文献
致谢
附录A 攻读学位期间所参与研发的项目



本文编号：3791152