企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

发布时间：2017-10-06 17:32

  本文关键词：企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

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【摘要】：基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素(内容、结构和视觉因素)对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。
【作者单位】： 浙江财经大学工商管理学院;
【关键词】： 网络招聘 招聘网站设计 求职意向 组织信任感
【基金】：国家自然科学基金青年项目(71502162) 浙江省自然科学基金青年项目(LQ14G020010)资助
【分类号】：TP393.092;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景优秀的人力资源成为企业竞相争夺的对象(王端旭、陈帅,2009),如何吸引优秀人才对于企业至关重要。现有研究从各方面探索影响组织吸引力以及求职意向的因素,包括工作与组织特征(Allen et al.,2007)、招聘管理实践(Dineen et al.,2007)、求职者对于组织公平性的感知

【参考文献】

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【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：984081