战略导向人力资源成本管理研究

发布时间：2017-10-12 12:17

  本文关键词：战略导向人力资源成本管理研究

  更多相关文章： 战略导向 人力资源 成本管理

【摘要】：在我国的经济增长方式发生转变的同时,企业的发展模式也在进一步的改变,在企业的成本构成当中,人力资源成本已经成了当下我国的企业发展的重要内容,对于人力资源成本控制的最终目标就是在资源上得到优化的配置,从而对人力资源的效用得到最大化的发挥。企业作为市场经济的主体,它的生存发展需要自身在市场竞争中有较强的优势,而当今的竞争说到底就是人才的竞争,故此企业对人力资源的成本管理是企业实现战略目标的关键。本文主要就当前我国企业的人力资源成本管理相关问题进行研究,并从战略导向的视角进行探究,希望能够对这一领域的发展起到一定的参考作用。
【作者单位】： 中国人民大学;
【关键词】： 战略导向 人力资源 成本管理
【分类号】：F275;F272.92
【正文快照】： 在当前的经济发展时代,企业已经对人力资源的重要性得到了认识,为此各个企业也在人力资源的成本管理上加大了力度,企业要在自身的竞争力上得到提高就要充分的对人力资源得到有效的利用,从而为企业的战略目标的实现提供人才支持以及智力上的保障,企业的人力资源管理以战略作为

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 刘荣道;;中小企业如何降低人力资源管理成本[J];经营管理者;2011年08期

2 卢文娟;;我国战略成本管理应用中的改进对策研究[J];甘肃科技;2012年17期

3 关德民;;试论人力资本产权与人力资源激励机制创新[J];经营管理者;2013年09期

4 季睿;高世葵;;人力成本管理的国内研究述评[J];中国人口.资源与环境;2011年S1期

5 刘志祥;;战略成本管理在我国制造企业中的应用[J];沿海企业与科技;2012年07期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 霍生平;;劳动力涨价后企业雇员关系管理模式的变迁[J];管理观察;2013年26期

2 赵s，

本文编号：1018662