试论绩效管理的战略管理功能

发布时间：2018-01-02 07:22

  本文关键词：试论绩效管理的战略管理功能　出处：《中国人力资源开发》2008年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织发展和员工发展是现代人力资源管理的功能定位,更是人力资源管理的未来发展趋势。作为现代人力资源管理的重要内容之一,绩效管理的功能定位就是战略管理;现代绩效管理实际上就是战略绩效管理。从绩效考核到绩效管理的转变,不仅是具体内容的变化,而且是组织管理体制、机制、文化、环境等全方位的转变,是人力资源管理系统的战略转型。
[Abstract]:Organization development and staff development are the function orientation of modern human resource management, and also the future development trend of human resource management, as one of the important contents of modern human resource management. The functional orientation of performance management is strategic management; Modern performance management is actually strategic performance management. The change from performance appraisal to performance management is not only the change of concrete content, but also the change of organizational management system, mechanism, culture, environment and so on. It is the strategic transformation of human resources management system.
【作者单位】： 中共上海市委党校;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 组织发展和员工发展是现代人力资源管理的功能定位,更是人力资源管理的未来发展趋势。现在,越来越多的组织建立起了以“人”为中心的管理模式和管理者与员工之间双向互动的平等关系,逐步将管理重心聚焦在组织发展的战略层面,聚焦在员工发展的职业生涯层面。作为现代人力资源

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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