基于整合的人力资源战略管理思想与基本框架

发布时间：2018-04-09 01:16

  本文选题：人力资源　切入点：战略管理　出处：《郑州纺织工学院学报》1998年02期

【摘要】：通过对基于资源的理论、基于能力的理论、基于学习的理论以及基于整合的理论的综述，从人力资源战略管理如何影响并增加企业的竞争力的角度，试图解释人力资源战略管理应该并且能够成为企业的战略手段，并从基于整合的理论出发，以激励为核心，提出人力资源战略管理的基本框架。
[Abstract]:Through the review of resource-based theory, competency-based theory, learning-based theory and integration-based theory, from the point of view of how human resource strategic management affects and increases the competitiveness of enterprises.This paper attempts to explain that the strategic management of human resources should and can become the strategic means of the enterprise, and puts forward the basic framework of the strategic management of human resources based on the theory of integration and taking motivation as the core.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金
【分类号】：C962

【参考文献】

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本文编号：1724193