战略导向人力资源成本管理与公司业绩实证检验

发布时间：2016-12-01 17:39

  本文关键词：战略导向人力资源成本管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

《中国会计学会2011学术年会论文集》2011年

战略导向人力资源成本管理与公司业绩实证检验——来自中国上市公司的经验证据

葛桓志  

【摘要】：虽然现有的研究中已证明公司战略对公司业绩有影响,但是公司战略与公司业绩之间仍是一个"黑箱",公司战略是通过哪些中间变量影响公司业绩?本文基于中国上市公司2007-2009年的财务数据,利用验证性因子分析技术和多元回归分析的方法,发现虽然成本领先战略和差异化战略下的人力资源成本管理均能给上市公司带来短期竞争优势,但采用差异化战略的企业其短期获利能力显著高于采用成本领先战略的企业。进一步的分析,本文还发现,在这两种战略类型下的人力资源成本管理对企业长期经营业绩的影响存在显著差异,总体而言,在差异化战略下实施人力资源成本管理的上市公司在创造竞争优势方面优于成本战略下的上市公司。

【作者单位】：
【分类号】：F832.51;F272;F275;F224
【正文快照】：

一、引言在市场竞争愈来愈激烈的今天,公司的生存与发展面临着各方面的挑战。而衡量一个公司好坏的最直接,同时也是最主要、最根本的指标就是公司业绩。如果一个长期业绩低下,连维持生存都很艰难的公司,何谈将来的发展与壮大?影响公司业绩的因素有很多,如公司战略、技术优势

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