企业战略性薪酬管理的策略研究

发布时间：2017-04-07 09:05

  本文关键词：企业战略性薪酬管理的策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：战略性薪酬管理属于现代社会发展到一定时期的必然产物,既满足了企业发展要顺应时代的要求,还能够促进企业的经济建设的可持续发展,不管是在提升员工的工作积极性上,还是节约企业运营成本方面,都起到了重要的作用。近几年来,我国企业为了提升企业综合竞争力,对薪酬管理体系做出了很多调整,虽然取得一些成绩,但是从战略性薪酬管理的角度看,还是存在很多的问题。
【作者单位】： 中电投远达环保工程有限公司;
【关键词】： 战略性薪酬管理 薪酬策略 研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、前言 自从我国加入WTO以来,在世界经济全球化的影响,我国的经济实力也有一定程度的提高,增加了企业之间的竞争压力,面对激烈的市场竞争形势,企业要想脱颖而出,除了要进行技术方面的创新与升级以外,还要重视人力资源管理的发展。人力资源管理是企业能够对员工进行合理分配

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本文编号：290070