基于知识管理的YJ公司人力资源战略管理研究

发布时间：2021-01-22 10:20

　　在经济技术高速发展的今天,社会已经进入知识管理时代,知识生活正在取代物质生活。知识经济所产生的生产力是以人为中心的智力型生产力,它具有明显的人力资源特征。在人力资源管理过程中,通过知识管理的理论与实践指导,将知识管理与人力资源管理进行有机结合,在实践与理论上互动,使人力资源管理进一步上升到战略层面的高度。由于知识管理与人力资源战略管理有很多的互动相关性,在一定程度上知识管理是通过人力资源管理来实现,所以,知识管理处于指导的作用对人力资源管理提出了新的要求。人力资源战略管理是知识管理的核心理论与实践的体现,人力资源战略管理将成为知识管理的源泉和土壤。本文以知识管理为基础，对人力资源战略管理进行相关的探讨和研究。分别阐述了知识管理、人力资源战略管理与基于知识管理的人力资源战略管理研究的国内外现状,确立了本文的研究内容和研究方法：从理论的角度阐述了知识管理和人力资源战略管理的内在关联性,人力资源战略管理与知识管理相互影响相互促进,共同提升员工知识技能,提升企业的核心竞争力,这为本文进一步的研究奠定了理论基础；运用了实证研究,结合YJ公司的实际情况,分析了YJ公司基于知识管理的人力资源战略管理... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 知识管理的研究现状
        1.2.2 人力资源战略管理的研究现状
        1.2.3 基于知识管理的人力资源战略管理的研究现状
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究内容与创新点
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 创新点及主要工作
第二章 基于知识管理的人力资源战略管理的相关理论
    2.1 知识管理理论
        2.1.1 知识管理的相关理论
        2.1.2 知识管理的基本流程
        2.1.3 知识管理的主要职能与作用
    2.2 人力资源战略管理理论
        2.2.1 人力资源战略管理与传统人力资源管理的不同点
        2.2.2 人力资源战略管理的主要职能
    2.3 知识管理与人力资源战略管理的整合研究
        2.3.1 知识管理对人力资源战略管理提出新的要求
        2.3.2 人力资源战略管理是知识管理的核心内容
        2.3.3 基于知识管理的人力资源战略管理的作用机理
第三章 YJ公司的人力资源战略管理问题研究
    3.1 YJ公司简介
    3.2 YJ公司人力资源的基本状况
        3.2.1 员工年龄构成
        3.2.2 员工学历构成
        3.2.3 员工技术职称
        3.2.4 组织结构图
    3.3 知识管理与人力资源战略管理工作的调查及问题分析
        3.3.1 调查问卷的说明
        3.3.2 知识管理问题分析
        3.3.3 基于知识管理的人力资源战略管理问题分析
第四章 YJ公司基于知识管理的人力资源战略管理实施体系
    4.1 实施体系的总体指导策略
    4.2 基于知识管理的YJ公司人力资源战略管理的运行机制
        4.2.1 自我发展机制
        4.2.2 自我约束机制
    4.3 基于知识整合的战略性人力资源规划
        4.3.1 YJ公司人力资源规划的三个阶段
        4.3.2 战略人力资源规划的实施体系
    4.4 基于知识获取的战略性招聘与配置
        4.4.1 YJ公司战略招聘的要求
        4.4.2 战略招聘的标准
        4.4.3 战略招聘的实施体系
        4.4.4 战略招聘的评估指标体系
    4.5 基于知识共享与存储的战略性培训与开发
        4.5.1 培训需求分析
        4.5.2 战略培训的实施体系
        4.5.3 战略培训的评估模型
    4.6 基于知识运用效果评价的战略性绩效管理
        4.6.1 YJ公司实施绩效考核标准
        4.6.2 战略绩效考核的实施体系
        4.6.3 战略绩效考核评估方法
    4.7 基于知识创造与贡献的战略性薪酬管理
        4.7.1 知识型员工薪酬管理的基本要求
        4.7.2 战略薪酬管理的实施体系
        4.7.3 战略薪酬体系的评估
第五章 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 研究展望
参考文献
附录
图目录
表目录
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析企业人力资源[J]. 郭忠明.  现代商业. 2011(18)
[2]企业知识管理研究综述[J]. 张欣.  中国科技论坛. 2011(03)
[3]知识管理与人力资源管理理论研究[J]. 马建文.  发展. 2010(09)
[4]国内知识管理绩效评价综述[J]. 王玉玲,郑建国,王翔.  情报杂志. 2010(03)
[5]基于知识管理的人力资源管理环境改善[J]. 万希,杨萍.  云南财经大学学报(社会科学版). 2009(06)
[6]浅议企业人力资源管理策略[J]. 张琛.  现代经济信息. 2009(19)
[7]基于知识管理的高校图书馆人力资源管理策略[J]. 朱明,孙红丽.  理论导刊. 2009(10)
[8]试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径[J]. 阮新全.  经济师. 2009(09)
[9]基于BSC及模糊评价的企业知识管理绩效评价研究[J]. 周志英,田诚,王琦峰.  图书情报工作. 2009(14)
[10]基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制[J]. 刘帮成,唐宁玉,姜红玲,吴冰.  科技进步与对策. 2009(03)

硕士论文
[1]中小型企业人力资源管理研究[D]. 胡绪华.北京交通大学 2011
[2]知识型企业人力资源管理研究[D]. 赵静平.大连海事大学 2008
[3]人本思想下的战略人力资源管理研究[D]. 邵晓静.大连海事大学 2008



本文编号：2993056