论经济危机下人力资源紧缩战略管理

发布时间：2021-06-08 20:30

　　在经济危机下,企业选择人力资源紧缩战略。基于人力资源紧缩战略的认识,对企业的人力资源紧缩战略管理进行研究,以期这种紧缩战略能帮助企业度过危机,走向未来。 

【文章来源】：市场论坛. 2010,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源紧缩战略管理
    (一) 紧缩战略管理理论
    (二) 人力资源紧缩战略管理
二、经济危机下人力资源紧缩战略管理
    (一) 经济危机下人力资源紧缩战略管理的内容
    (二) 经济危机下人力资源紧缩战略管理的策略
        1.严格进行人力资源的绩效考核管理
        2.实现人力资源绩效管理, 推动人力资源结构的优化
        3.同时做好企业人力资源管理的“减法性”和“加法性”成本控制
        4.抓住经济危机的好时机, 深化人力资源培训和开发
        5.加强建设企业文化, 实现企业与员工间的有效沟通


【参考文献】：
期刊论文
[1]谈企业紧缩战略[J]. 张帅,谭大锋,井浩.  企业管理. 1998(07)



本文编号：3219149