构建平朔特色人力资源战略管理核心体系

发布时间：2021-07-11 17:57

　　在现代企业管理中,构建人力资源战略管理核心体系,打造人力资源专业化队伍,提升专业素养及管理水平,关系着企业可持续健康发展。在企业跨越发展中,通过一系列切实可行的措施及办法,逐步搭建适应企业特色的人力资源战略管理核心体系,在企业管理中显得越来越重要,成为不可或缺的必要因素。本文通过总结平朔公司近年来人力资源管理方面成功的经验及做法,提出了构建平朔特色的人力资源战略管理核心体系的新思路、新途径。 

【文章来源】：山西财政税务专科学校学报. 2012,14(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、控——科学规划人员数量, 保障企业发展需要
二、转——严格落实人岗匹配, 满足企业用人需求
三、拓——拓宽就业培养渠道, 着力打造适用人才
四、提——整合优化培训资源, 全面提升队伍素质
五、配——强化内部分配管理, 实现薪酬有效配置
六、和——构建和谐劳动关系, 促进人企和谐发展
七、切实加强组干工作, 构筑企业发展坚强保障


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有煤炭企业人力资源管理存在问题及其对策[J]. 李俊岭.  中州煤炭. 2007(03)



本文编号：3278572