政府就业部门人力资源的战略管理时代漫谈

发布时间：2021-08-19 10:12

　　伴随着社会经济的飞速发展,政府就业部门人力资源战略管理将面临全新的挑战。在知识经济时代背景下,就业部门将对人力资源做好科学的、合理的、有效的战略管理。人力资源战略管理是推动各行各业不断进步与发展的重要途径,其也将成为就业部门改革和决策的重要内容与核心问题。本文将对人力资源战略管理作出相应的论述,并了解其在实践改革过程中的具体措施。 

【文章来源】：现代经济信息. 2013,(17)

【文章页数】：2 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理的匹配性研究综述——基于权变理论的分析[J]. 王宁.  山东工商学院学报. 2013(02)
[2]基层医院护理人力资源管理与护士工作满意度的相关性研究[J]. 包彩华.  中国现代药物应用. 2013(06)
[3]人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查[J]. 王德才,赵曙明.  商业经济与管理. 2013(03)
[4]浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J]. 王娜.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(02)



本文编号：3351215