战略管理视角下的人力资源规划策略研究

发布时间：2021-08-21 08:38

　　我国已经进入了互联网时代,科技的发达程度已跻身世界前列。由于信息技术的不断发展,我国已经将"互联网+"作为新世纪的重要的战略规划。从战略管理的角度来看,只有优化企业人力资源规划管理才能让企业在激烈的市场竞争当中具有强大的竞争力,才能够更好地促进企业进一步的发展,本文经过多年的研究,详细阐述了现如今企业在人力资源管理方面所存在的不足并提出相应的解决措施,期望能够给我国企业人力资源管理提供强有力的理论依据。 

【文章来源】：内蒙古煤炭经济. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 基于企业战略的人力资源规划的相关原则
    1.1 成本领先战略
    1.2 集中化战略
    1.3 成长战略
2 企业人力资源规划存在的问题
    2.1 企业人力资源战略规划不合理
    2.2 人力资源开发投资不足
    2.3 缺乏专业的人力资源招聘专员
3 基于战略管理视角下的企业人力资源规划策略
    3.1 提高招聘人员的专业化水平
    3.2 建立培训的绩效机制
    3.3 建立以人为本的职业生涯规划
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业战略的人力资源规划构建[J]. 王军平.  中国市场. 2020(09)
[2]战略管理视角下的企业人力资源规划管理[J]. 彭婷.  中外企业家. 2020(01)
[3]基于战略管理视角下的企业人力资源规划研究[J]. 郭宝琳.  金融经济. 2019(08)



本文编号：3355268