基于企业战略管理的人力资源管理探讨

发布时间：2022-12-18 16:54

　　在经济市场化特征愈加明显的时代大背景下,提高企业战略管理中的人力资源管理效率显现出重要的时代必要性并发挥出积极的时代意义。本篇文章主要从相关理念概述、企业人力资源管理体制中存在的弊端以及提高企业战略管理中的人力资源管理效率的具体措施几个主要方面对基于企业战略管理的人力资源管理探讨这一课题展开了分析。又于结语中对我国企业人力资源管理的未来展开了美好的憧憬。参考文献以近几年为主。 

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【文章目录】：
一、从概念出发探讨企业战略管理及人力资源管理理念
二、基于企业战略管理分析当下人力资源管理存在的问题
三、提高企业战略管理中的人力资源管理效率策略
    1. 提高重视程度
    2. 完善管理体制
    3. 提高员工素质
    4. 完善薪酬绩效体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效管理——企业管理的推进器[J]. 刘炜.  企业科技与发展. 2007(16)
[2]战略性人力资源管理的基本思想[J]. 方五一,舒晓兵.  湖北社会科学. 2008(06)
[3]基于绩效管理的企业人力资源管理思考[J]. 刘杰梅.  交通企业管理. 2008(07)
[4]战略性人力资源管理研究评析[J]. 孙锐,石金涛.  未来与发展. 2008(03)
[5]战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据[J]. 赵曙明,高素英,耿春杰.  南开管理评论. 2011(01)
[6]基于企业战略的人力资源规划研究[J]. 王亚男.  中国商贸. 2011(24)
[7]国有企业战略人力资源管理模式研究[J]. 张跃东,江玉兰.  经济研究导刊. 2012(21)
[8]人力资源管理与企业战略的契合研究[J]. 向欣,徐梅鑫,欧结敏.  科技进步与对策. 2012(10)
[9]基于企业战略的人力资源规划探究[J]. 李仁杰,吴聪聪.  中国商贸. 2012(07)
[10]战略人力资本与企业竞争优势关系研究[J]. 高素英,赵曙明,张艳丽.  管理评论. 2012(05)

硕士论文
[1]X组织员工绩效管理体系分析与再设计[D]. 周洁.西北工业大学 2007
[2]JHJ公司员工绩效考核体系设计[D]. 杨帆.电子科技大学 2004



本文编号：3722412