基于战略管 理的制造业企业薪酬设计研究.pdf

  本文关键词：基于战略管理的制造业企业薪酬设计研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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山东建筑大学硕士学位论文基于战略管理的制造业企业薪酬设计研究姓名:孙凯捷申请学位级别:硕士专业:技术经济及管理指导教师:王义华201205mIIll|lll【IIlllllIIIIIIIIIIIllI…llIlIIlIIIIY2084937 2l世纪是知识经济时代,随着经济的快速发展,企业之间的竞争越来越多地表现为人才之间的竞争,吸引人才并留住人才是每一个企业保持可持续发展的关键。在人才战略方面,薪酬作为最重要的激励手段,它对于激发员工的工作积极性和主动性具有重要作用。薪酬关系每一位员工的切身利益,是现代企业发展的核心问题。中外专家学者对薪酬体系设计都做过研究,也取得了比较好的成果;但是随着企业的不断发展,又出现了很多新的问题。本文在借鉴前人宝贵经验的基础上,结合自己的实际调查,以制造业企业为例,就如何从战略角度设计薪酬体系做了进一步研究。依据企业组织的愿景和战略,对现行的薪酬体系加以改进优化,形成一套相对科学合理的薪酬体系。本论文是采用案例分析的方法,以制造业企业Y公司作为案例来展开研究工作的。Y公司是一个电子元件制造企业,主要生产微型麦克风、微型扬声器以及蓝牙等电子产品,拥有管理人员、科研人员、技工以及一线生产等各类员工近20000人。在这样一个大规模的制造业企业里... 内容来自转载请标明出处.

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