中小企业薪酬留人:基于战略管理的模式设计

发布时间：2017-07-28 09:02

  本文关键词：中小企业薪酬留人:基于战略管理的模式设计

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【摘要】：中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,但由于社会、历史和自身等诸多方面的原因,中小企业的人才流失相当严重,严重制约了自身的发展。基于战略目标的薪酬管理是把企业看成一个大家庭,员工是家庭的成员,企业的发展和个人的成长有机融合。因此,中小企业的薪酬管理应从企业的战略角度出发,塑造以人为本的薪酬理念,设计合理的薪酬体系,推进薪酬与绩效的有机融合。唯有如此,中小企业才能在市场竞争中有目的、有计划地留住人才。
【作者单位】： 青海民族大学;
【关键词】： 中小企业 战略管理 薪酬体系
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言中小企业在我国社会经济中的地位和作用不断增强,目前我国工商管理部门登记的中小企业为800多万户,占全部注册企业的99%,其创造的工业总产值和利税分别占全国的60%和40%左右;20世纪90年代以来工业新增产值中有75.5%是中小企业提供的,约75%的城镇就业岗位来自中小企业

【共引文献】

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本文编号：583244