消毒供应中心护理管理者岗位胜任力评价指标体系构建
本文关键词:消毒供应中心护理管理者岗位胜任力评价指标体系构建
【摘要】:目的 :构建基于消毒供应中心护理管理者岗位的胜任力各指标条目。方法 :结合文献检索、半结构深入访谈提取胜任力特征词语形成指标条目,经两轮德尔菲专家咨询法构建胜任力指标各条目和权重赋值。结果 :经两轮德尔菲专家咨询法最终确立消毒供应中心护理管理者岗位胜任力指标,包含7个一级指标,32个二级指标,50个行为指标。7个一级指标根据权重依次为质量管理、临床服务、全局意识、团队建设、沟通协调能力、知识技能和个人特质。两轮专家咨询积极系数分别为90%、85%;专家群体权威系数值分别为0.842、0.787;第一轮一级指标、二级指标咨询结果专家意见协调系数分别为0.553和0.431,第二轮为0.356、0.240,显著性检验P值均小于0.05,结果显示有统计意义,具有一定的可靠性。结论 :该胜任力指标构建研究对提升消毒供应中心管理者的能力、护理管理者选拔、考核、发展提供了一定的科学参考依据。
【作者单位】: 浙江大学医学院附属第一医院医院感染管理部;浙江大学医学院附属第一医院医院消毒供应中心;浙江大学医学院附属第一医院医院护理教育中心;
【关键词】: 消毒供应中心 管理者 岗位 胜任力
【基金】:2014年浙江省医药卫生科技计划项目平台计划项目(2014ZDA009)
【分类号】:R472.1
【正文快照】: 1973年哈佛大学心理学教授Mc Clelland对工作表现杰出员工和表现一般员工进行研究首次提出胜任力的概念:影响员工绩效的行为个人特质和特征[1]。胜任力或特征这一心理学概念被引入我国之后,已经广泛地渗透到了管理、教育、军事和医疗等各个研究领域,产生了广泛的影响[2]。胜任
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,本文编号:1007485
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