长春市三级甲等医院合同制护士职业生命质量现状及影响因素研究

发布时间：2017-10-16 03:14

  本文关键词：长春市三级甲等医院合同制护士职业生命质量现状及影响因素研究

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【摘要】：目的 了解长春市三级甲等医院合同制护士职业生命质量现状，分析其社会人口学资料、心理授权、组织承诺、工作环境与职业生命质量的相关性；探讨合同制护士职业生命质量的影响因素。为临床医院护理管理者提高护士职业生命质量，提升护理服务质量提供一定参考依据。 方法 采用配额抽样及整群抽样的方法，于2013年9月~11月，对长春市3所三级甲等医院的518名合同制护士进行问卷调查。共发放问卷550份，回收有效问卷518份，有效回收率为94.18%。调查问卷主要包括：社会人口学资料问卷、职业生命质量量表中文版(Work-Related Quality of Life，WRQOL)、心理授权与组织承诺量表及护士工作环境感知问卷（The Work Environment Questionnaire，WEQ）。采用Epidata3.1、SPSS17.0统计软件对资料进行录入和分析，统计学方法包括描述性统计分析、Spearman相关、多因素分析，并使用逐步分析法对析影响因素进行多远逐步回归分析（入=0.05，，出=0.10），采用结构方程式模型对职业生命质量做路径分析。 结果 1.三级甲等医院合同制护士QWL总分在51～169分，平均为112.99分。工作控制维度得分最高10.80±1.90，工作压力维度得分最低11.75±2.57。 2.社会人口学特征变量健康状况、婚姻状况、年龄、居住情况、职称、工作时间、工作喜欢程度对QWL总分及部分维度的得分差别有统计学意义（P＜0.05)。 3.心理授权、组织承诺、工作环境与职业生命质量的相关系数r值分别为0.669、0.510、0.425，显著相关。 4.多元逐步回归显示，情感承诺、自我决定、工作意义、工作喜欢程度、工作影响、继续承诺、健康状况、规范承诺、工作时间量进入职业生命质量总分的回归方程。 5.变量“理授权”“工作环境”“组织承诺”对“职业生命质量”变量的总效果值分别为0.581、0.052、0.182。社会人口学变量中“健康状况”“工作时间”“工作喜欢程度”对“职业生命质量的”变量的总效果值分别为：0.088、-0.077、0.222。 结论 1.长春市三级甲等医院合同制护士职业生命质量总体处于中等水平。 2.不同社会人口学特征的合同制护士职业生命质量及其七个维度存在差异。 3.心理授权、组织承诺及工作环境感知与护士职业生命质量有显著正相关。 4.影响护士职业生命质量的因素从高到低为：情感承诺、自我决定、工作意义、工作喜欢程度、工作影响、继续承诺、健康状况、规范承诺、工作时间。 5.心理授权、组织承诺、工作喜欢程度、工作满意度、工作时间对职业生命质量有直接作用。工作环境通过组织承诺的中介作用对职业生命质量产生间接作用。
【关键词】：合同制护士 职业生命质量 影响因素
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-13
• 英文缩略词表13-14
• 第一章 引言14-17
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 1.3 研究意义16-17
• 1.3.1 理论意义16
• 1.3.2 实践意义16-17
• 第二章 文献回顾17-22
• 2.1 相关概念定义17-19
• 2.1.1 职业生命质量（quality of work life，QWL）17-18
• 2.1.2 护士职业生命质量18-19
• 2.2 相关理论19-20
• 2.3 职业生命质量研究现状20-22
• 2.3.1 国内研究现状20-21
• 2.3.2 国外研究现状21-22
• 第三章 研究对象与方法22-27
• 3.1 研究对象22
• 3.1.1 研究对象的选取22
• 3.1.2 样本量的确定22
• 3.2 研究方法22-27
• 3.2.1 研究工具22-25
• 3.2.2 研究过程25
• 3.2.3 统计分析25
• 3.2.4 质量控制25-26
• 3.2.5 伦理考虑26-27
• 第四章 研究结果27-40
• 4.1 三级甲等医院合同制护士的一般资料27-28
• 4.2 合同制护士的职业生命质量得分28-29
• 4.3 职业生命质量得分最高和最低分布29
• 4.4 合同制护士职业生命质量的单因素分析29-33
• 4.5 合同制护士心理授权、组织承诺与工作环境得分情况33-34
• 4.6 心理授权与职业生命质量的 PEARSON 相关分析34
• 4.7 组织承诺与职业生命质量的 PEARSON 相关分析34-35
• 4.8 工作环境与职业生命质量的 PEARSON 相关分析35
• 4.9 职业生命质量的多因素分析35-37
• 4.9.1 护士职业生命质量影响因素多元回归模型设定35
• 4.9.2 多因素分析的变量编码35-37
• 4.10 合同制护士职业生命质量的路径分析37-40
• 第五章 讨论40-52
• 5.1 合同制护士职业生命质量现况分析40-44
• 5.1.1 合同制护士临床工作压力大40-41
• 5.1.2 总体幸福感处于中等偏上水平41
• 5.1.3 合同制护士家庭工作关系不容乐观41-42
• 5.1.4 不同社会人口学资料的护士员工敬业度得分有显著差异性42
• 5.1.5 工作满意度有待进一步提高42-43
• 5.1.6 工作控制得分在年龄、工作时间、工作喜欢程度三个方面有差异43
• 5.1.7 合同制护士对临床工作环境不满43-44
• 5.2 护士职业生命质量单因素结果分析44-46
• 5.2.1 护士婚姻状况差异对职业生命质量的影响44
• 5.2.2 护士年龄差异对职业生命质量的影响44-45
• 5.2.3 护士居住情况对职业生命质量的影响45
• 5.2.4 护士职称对职业生命质量的影响45
• 5.2.5 护士工作喜欢程度对职业生命质量的影响45-46
• 5.3 护士职业生命质量相关性结果分析46
• 5.3.1 心理授权与职业生命质量的相关分析46
• 5.3.2 组织承诺与职业生命质量的相关分析46
• 5.4 护士职业生命质量多因素结果分析46-48
• 5.5 护士职业生命质量路径结果分析48-49
• 5.6 建议49-50
• 5.6.1 提升护士社会形象，增强护士工作积极性49
• 5.6.2 增加进修机会，完善绩效管理49-50
• 5.6.3 健全支持系统，重视护士个人发展规划50
• 5.7 本研究存在的不足及展望50-52
• 第六章 结论52-53
• 参考文献53-59
• 附录59-64
• 作者简介及在学期间取得的科研成果64-65
• 致谢65

【参考文献】

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本文编号：1040284