肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲构建

发布时间：2017-10-21 07:36

  本文关键词：肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲构建

  更多相关文章： 肿瘤医院 低年资护士 危急症 核心能力 培训

【摘要】：研究目的了解肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的现状及影响因素,基于肿瘤专科特点及低年资护士危急症护理核心能力,通过定量及定性研究,构建肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,为肿瘤专科医院低年资护士危急症护理核心能力在职培训提供参考依据。研究方法在查阅大量文献的基础上,采用便利抽样方法,选取河南省两所肿瘤医院低年资护士进行问卷调查,对问卷调查资料进行统计学分析,了解肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的现状及影响因素；采用目的性抽样方法,选取某肿瘤医院7名护理管理者,作为半结构访谈对象进行深度访谈,对访谈资料进行整理分析；根据问卷调查、半结构式访谈结果,完成专家咨询问卷初稿,对护理管理、临床护理、护理教育、危重症医疗等4个领域的20名资深专家进行了两轮专家函询,构建肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,包括5个培训项目及25项培训内容。结果1肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力总均分129.49±34.57分,由高到低核心能力各维度的排列为：沟通协调能力、评判性思维能力、管理能力、专业实践能力、专业发展能力。2对肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的影响进行单因素数据分析显示：工作单位、工作年限、第一学历、工作中护理危急症患者的机会、工作科室的核心能力得分差异有统计学意义(P0.05)。3以肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力做为因变量,以相关的10项因素做为自变量,按照变量纳入标准α=0.05,变量排除标准α=0.10进行多元线性逐步回归显示：工作年限、工作单位的偏回归系数分别为15.488(P0.05)、-25.784(P0.05),以ICU为参照,工作科室中的乳腺科及放疗科的偏回归系数分别为-34.713(P0.05)和-21.936(P0.05)。4通过对7名专家的访谈,提炼出7项肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力：专业态度、危急症理论知识、危急症实践技能、评判性思维、管理能力、沟通协调能力、专业发展能力。5两轮专家咨询中,专家的积极系数分别为100%、90%；专家的权威系数均值是0.86±0.08；经过两轮专家咨询,一级指标协调系数为0.370,二级指标协调系数为0.382,卡方检验P0.05,专家积极性及权威性较好,咨询结果的协调程度较好,结果可信。6两轮专家咨询后构建出肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,包括培训总目标、培训实施方案、5个培训项目、25项培训内容及培训目标、培训方式、考核方式及培训学时。结论1肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力处于较低水平,需要进一步提高,其中专业实践能力和专业发展能力最低。2肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的主要影响因素是工作年限、工作单位、工作科室。3确立了肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,包括培训总目标、培训实施方案、5个培训项目、25项培训内容及培训目标、培训方式、考核方式及培训学时。该大纲可以为肿瘤专科医院低年资护士危急症护理核心能力培训提供参考依据。
【关键词】：肿瘤医院 低年资护士 危急症 核心能力 培训
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-12
• 1 引言12-18
• 1.1 研究背景12-14
• 1.1.1 肿瘤医院住院患者现状12
• 1.1.2 护理人力资源现状12-13
• 1.1.3 低年资护士危急症护理核心能力现状13-14
• 1.2 文献回顾14-16
• 1.2.1 护士核心能力研究进展14-15
• 1.2.2 低年资护士危急症护理核心能力培训现状15-16
• 1.3 研究目的及意义16-17
• 1.3.1 研究目的16
• 1.3.2 研究意义16-17
• 1.4 理论框架17-18
• 1.4.1 相关概念17
• 1.4.2 理论框架17-18
• 2 研究对象及方法18-25
• 2.1 问卷调查法18-20
• 2.1.1 研究对象18
• 2.1.2 抽样方法18
• 2.1.3 研究工具18-19
• 2.1.4 资料收集方法19
• 2.1.5 资料分析方法19-20
• 2.1.6 质量控制20
• 2.2 半结构访谈法20-21
• 2.2.1 成立研究小组20
• 2.2.2 访谈对象20
• 2.2.3 访谈提纲的内容20-21
• 2.2.4 访谈的实施21
• 2.2.5 访谈资料的整理分析21
• 2.3 专家咨询法21-24
• 2.3.1 专家咨询研究小组21
• 2.3.2 编制专家咨询问卷初稿21-22
• 2.3.3 专家的选择22
• 2.3.4 资料收集方法22
• 2.3.5 指标的删除及修改22-23
• 2.3.6 资料分析方法23-24
• 2.3.7 质量控制24
• 2.4 技术路线24-25
• 3 结果25-48
• 3.1 问卷调查结果25-31
• 3.1.1 问卷的发放及回收25
• 3.1.2 调查对象的一般资料25-26
• 3.1.3 肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力得分情况26-27
• 3.1.4 一般资料对肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的影响27-29
• 3.1.5 肿瘤医院低年资护士危急症核心能力影响因素多元线性逐步回归29-30
• 3.1.6 肿瘤医院常见危急症30-31
• 3.2 半结构访谈的结果31-35
• 3.2.1 访谈者基本情况31-32
• 3.2.2 半结构访谈的结果32-35
• 3.3 专家咨询结果35-48
• 3.3.1 专家构成35-36
• 3.3.2 专家积极系数36
• 3.3.3 专家权威程度36-37
• 3.3.4 第一轮专家咨询结果37-43
• 3.3.5 第二轮专家咨询结果43-47
• 3.3.6 专家意见协调程度47-48
• 4 讨论48-58
• 4.1 问卷调查法结果分析48-53
• 4.1.1 肿瘤医院低年资护士基本情况分析48-49
• 4.1.2 肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力现状分析49-50
• 4.1.3 肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力影响因素分析50-53
• 4.2 专家咨询结果分析53-57
• 4.2.1 专家构成分析53
• 4.2.2 研究结果可靠性分析53-54
• 4.2.3 第一轮专家咨询指标的筛选及修改54-55
• 4.2.4 第二轮专家咨询指标的筛选及修改55-57
• 4.3 本研究存在的不足57-58
• 5 结论及展望58-59
• 5.1 结论58
• 5.2 展望58-59
• 参考文献59-63
• 综述 低年资护士危急症护理核心能力培训现状及展望63-74
• 参考文献71-74
• 附录A74-80
• 附录B80-92
• 附录C92-105
• 附录D105-110
• 个人简历110-111
• 致谢111

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李新忠;王玉玲;侯铭;;低年资护士沟通能力调查分析[J];中国护理管理;2011年11期

2 赵秀香;;临床护理教学中低年资护士工作能力的培养[J];护理实践与研究;2008年15期

3 周红娣;陈明君;胡建利;;普通病房低年资护士ICU轮训的方法与效果[J];解放军护理杂志;2010年10期

4 邵雪晴;李丽;付立;叶志霞;;临床骨干护士ICU轮转培训需求的调查[J];解放军护理杂志;2011年02期

5 杨鸿芳;;本科与大专学历低年资护士护理能力分析及培训对策[J];护理学报;2012年12期

6 吴金香;戴妙霞;吴丽红;;低年资护士病房突发事件应对能力的培训方法及效果评价[J];护理与康复;2013年01期

7 陈云秀;;案例分析法在低年资护士评判性思维能力培训中的实施[J];齐齐哈尔医学院学报;2011年22期

8 黄玉梅;刘晓燕;聂素琴;;三步序贯法对195名低年资护士培训的实践与研究[J];中国临床研究;2012年02期

9 宋春燕;王菊香;;护理人员核心能力的定量研究及人口学变量的影响分析[J];中华护理杂志;2009年01期

10 许素們;刘晓为;李桂宝;黄世英;林辛霞;黄丽琴;;情景模拟训练在低年资护士急救能力培训中的应用[J];中华护理杂志;2010年10期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 樊落;急诊专科护士核心能力评价指标体系的构建[D];第二军医大学;2011年

2 张椺;肿瘤医院临床护士核心能力现状及其与自我效能感的关系研究[D];河南大学;2012年

，

本文编号：1072074