基于胜任力的专科护士选拔和管理

发布时间：2017-10-25 00:09

  本文关键词：基于胜任力的专科护士选拔和管理

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【摘要】：目的探讨临床专科护士的选拔和管理方法,为合理选拔和使用专科护士提供参考。方法医院设立专科护士岗位,通过确立专科护士任职资格,以竞聘方式选拔专科护士,签订岗位职责,加强专科护士岗位管理,使专科护士在临床一线发挥最大作用。结果 2008年以来,护理部设定21个专科护理岗位,共聘任专科护士56名,具有7个专科护理实训基地,为上海市培养450余名专科护士,具有3个专科护理门诊,年门诊量约2万人次,专科护士申请各级各类课题40余项、发表学术论文300余篇。结论基于胜任力的专科护士选拔和使用,使专科护理实训基地建设、专科护理门诊发展、护理科研等方面取得了较好的成效,有效地推动了医院专科护理的发展。
【作者单位】： 复旦大学附属华山医院护理教研室;
【关键词】： 专科护士 岗位职责 胜任力 护理管理
【分类号】：R47
【正文快照】： 专科护士(Specialist Nurse)是高级实践护士(Advanced Practice Nurse,APN)中的一种专业分工及专门化角色的称谓[1-2],是指那些在某个临床护理领域中具有渊博理论知识、丰富临床经验以及精湛临床技能,具有向患者直接提供高质量专科护理服务的护士。护士胜任力是指个体为正确、

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本文编号：1091159