聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向关系

发布时间：2017-10-28 20:31

  本文关键词：聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向关系

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【摘要】：目的了解聘用护士职业感知与职业成长、离职倾向的关系,为聘用护士管理和培养提供参考依据。方法于2015年1—10月采用便利抽样方法在黑龙江省牡丹江红旗医院抽取733名聘用护士进行问卷调查。结果聘用护士职业感知总分为(6.49±1.25)分,职业机会感知和同事嵌入感知维度得分分别为(3.15±0.92)和(3.27±0.85)分;聘用护士职业成长总分为(11.78±2.03)分,职业目标实现、职业能力发展、岗位情感投入、晋升速度和薪资增长得分分别为(2.40±0.53)、(1.94±0.47)、(1.67±0.32)、(1.81±0.30)和(2.12±0.36)分;聘用护士离职倾向总分为(8.51±1.88)分,岗位满意倾向、组织感激倾向和跳槽倾向得分分别为(2.05±0.26)、(2.93±0.37)和(3.19±0.68)分;相关分析结果显示,职业机会感知和同事嵌入感知均与职业目标实现、职业能力发展、岗位情感投入、晋升速度和薪资增长呈正相关(均P0.05),均与岗位满意倾向、组织感激倾向和跳槽倾向呈负相关(均P0.05)。结论职业感知可促进聘用护士的职业成长,并可降低其离职倾向。
【作者单位】： 牡丹江医学院红旗医院护理部;
【关键词】： 职业感知 职业成长 离职倾向 关系 聘用护士
【基金】：牡丹江市科学技术计划项目(Z2015g0002)
【分类号】：R47
【正文快照】： 聘用制护士是经医院考核聘用的具有中华人民共和国护士资格的非在编护士[1]。聘用护士的招募在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾,减轻了临床工作压力,对临床护理工作的顺利开展起着重要的作用,有研究表明,聘用护士在三级医院的数量已占40%[2]。而与此同时,聘用护士大量

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本文编号：1109866