护士产后返岗适应状况及相关因素的研究

发布时间：2017-11-02 09:14

  本文关键词：护士产后返岗适应状况及相关因素的研究

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【摘要】：目的通过了解护士产后返岗适应的现状,分析其相关影响因素,为制订相关的管理对策提供依据,保证护理工作的安全与质量。方法采用问卷调查法,包括一般资料问卷、护士产后返岗适应问卷以及工作家庭冲突量表,对山东省济南市3所三级甲等综合医院的产后返岗护士进行调查。结果护士产后返岗适应问卷得分为(2.53±0.74)分,护士产后返岗工作家庭冲突总体得分为(2.82±0.56)分。多元分层回归分析结果显示,产后返岗护士是否在急危重症科室、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突(主要是行为冲突)是影响其返岗适应性的重要因素。结论护士产后返岗适应处于中等水平,且总体适应差异性较大。科室性质、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突对护士产后返岗适应有重要影响。
【作者单位】： 山东大学附属省立医院东院呼吸科;山东大学附属省立医院东院新生儿监护室;山东大学护理学院;
【关键词】： 护士 产后返岗 影响因素分析
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着医院的不断发展,我国护士人数逐渐增多,截止2015年已超过300万人,其中女性比例高达98%。随着国家二胎政策的全面放开,很多高龄护士步入了生育二胎的行列,全国各级医院迎来了护士群体生育的高峰现象,大批的产后护士返岗到临床科室。护士返回到工作岗位后,往往会出现不同程

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本文编号：1130908