广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析

发布时间：2017-11-02 13:14

  本文关键词：广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析

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【摘要】：目的分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况,探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1 259名护士进行问卷调查,采用Pearson相关性分析进行数据分析。结果 1 259名护士心理弹性总分为(60.54±13.54)分,处中等水平;工作满意度总分为(47.56±7.88)分,处中等水平;离职意愿总分为(16.08±3.43)分,离职意愿水平较高。心理弹性总分及各维度与工作满意度总分及维度均呈正相关(P0.01),与离职意愿总分及辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机维度均呈负相关(P0.01)。结论护士心理弹性与工作满意度均处中等水平,离职意愿水平较高。护士心理弹性水平较高,其工作满意度较高,离职意愿较低。护理管理者需培养护士的心理弹性,提高其工作满意度,降低其离职意愿,稳定护理人才队伍。
【作者单位】： 广州医科大学附属第三医院妇科;广州医科大学附属第三医院产科;广州医科大学护理学院;广州医科大学附属第三医院护理部;
【关键词】： 护士 心理弹性 工作满意度 离职意愿 相关性
【基金】：广州市重点扶持学科项目(KFC01323)
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着积极心理学研究的逐步深入,心理弹性(resilience)成为该领域研究的热点问题。美国心理学会认为心理弹性是个体面对逆境、困难等重大压力时的良好适应过程或能力,它能较好地反应个体遭遇应激后的行为[1]。有研究报道心理弹性对个体应对压力反应起着决定性的作用[2];心理弹

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本文编号：1131705