基层医院低年资护士岗位胜任力评价指标的构建

发布时间：2017-11-02 17:30

  本文关键词：基层医院低年资护士岗位胜任力评价指标的构建

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【摘要】：目的构建基层医院低年资护士岗位胜任力的评价指标。方法通过文献资料法、理论分析法、质性研究等方法构建含4个一级指标、18个二级指标及36个三级指标基层医院低年资护士岗位胜任力评价指标初稿,运用Delphi法向15名专家进行2轮函询。结果专家的权威系数为0.880,协调系数为0.363~0.451,最终确定基层医院低年资护士岗位胜任力评价体系包括一级指标3条、二级指标13条、三级指标37条。结论本评价指标构建过程规范,可用于基层医院低年资护士岗位胜任力评价,后一步将对本指标体系进行信效度验证。
【作者单位】： 京山县人民医院护理部;
【关键词】： 基层医院 低年资护士 岗位胜任力 评价指标 Delphi法
【基金】：荆门市引导性科研项目(YDKY2015043)
【分类号】：R47
【正文快照】： 岗位胜任力是指一个特定的组织中,促使员工胜任岗位工作并且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、能力、特质的总和[1]。《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》[2]明确提出充实基层护理力量,开展护士的分层次管理,即不同层次的护士应履行的工作职责和技术要求不同。

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本文编号：1132494