基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室护士工作满意度的影响

发布时间：2017-11-07 18:41

  本文关键词：基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室护士工作满意度的影响

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【摘要】：目的了解实施基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室(intensive care unit,ICU)护士工作满意度的影响。方法将实施基于岗位和工作量的绩效模式后的2015年4-9月全院护士、ICU护士的平均薪酬、工作满意度情况与2014年4-9月的情况进行比较。结果 2015年4-9月全院护士的平均绩效较2014年4-9月增长2.34%,两组比较差异无统计学意义(P0.05);但同期ICU护士的平均绩效增长14.27%,差异有统计学意义(P0.01);同时,ICU护士在总体工作满意度和对管理模式、工作强度和压力、职业认可和工作待遇方面的满意度均有提高(P0.05或P0.01);在工作氛围影响上差异无统计学意义(P0.05)。结论实施基于岗位和工作量的护理绩效分配模式后,ICU的护士工作满意度有了显著提高。
【作者单位】： 池州市人民医院ICU;安徽省池州市人民医院护理部;
【分类号】：R473
【正文快照】： [Nurs J Chin PLA,2016,33(19):52-54,67]绩效分配是医院人力资源管理的重要组成部分,随着公立医院改革的不断推进,医院管理体制的不断完善,公立医院的绩效考核体系与指标也在不断发展和变革[1]。池州市人民医院为落实卫生部关于护理垂直管理和岗位管理的指导精神,于2015年3月

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